+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменении должностной инструкции

Нужно ли уведомлять за 2 месяца об изменении должностной инструкции

Должностная инструкция далее - ДЛ вручена для ознакомление в день ее утверждения. Какова процедура уведомления и законно ли это. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца 8 20

Как правильно оформить изменение обязанностей работника

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности. Временный перевод В п. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Право работника на отказ от перевода Следует учитывать, что в силу ст. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

При этом Трудовой кодекс РФ не запрещает работнику отказаться от временного перевода по приведенным выше причинам в том числе и в случаях, когда такой перевод не требует согласия работника ст. Временный перевод на другую работу следует отличать от исполнения работником по поручению работодателя обязанностей временно отсутствующего работника наряду с работой, обусловленной трудовым договором.

В последнем случае срок перевода законодательно не ограничен и определяется по соглашению сторон. При этом работнику, который временно замещает отсутствующего сотрудника, производится, согласно ст. В нашей компании с работниками при трудоустройстве заключается трудовой договор.

Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет. Сейчас планируется поменять должностные обязанности работников.

Для этого составляются дополнительные соглашения, где будут прописаны обязанности суть обязанностей в основном не меняется, они просто корректируются. Как правильно оформить дополнительное соглашение: как прописать, что пункты приложений считаются недействительными?

Дополнительная работа Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 5 и иными федеральными законами. В статье Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника 6.

Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы 7. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий должностей , за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника 7.

Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Кроме того, необходимо подчеркнуть, что и ст. Нужна ли должностная инструкция? Трудовой кодекс РФ не регламентирует действие должностной инструкции, но тем не менее должностная инструкция для специалистов и руководителей или профессиональная инструкция для рабочих — это важный документ, содержанием которого является не только трудовая функция работника, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но и круг должностных обязанностей, пределы ответственности.

Должностные инструкции содержат характеристики должностей и профессий, описанные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 1 , тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих 2 и отраслевых нормативных документах, а также специфические требования конкретного работодателя.

Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях может помешать работодателю 3 :. Приведенные в должностных инструкциях требования к уровню квалификации работника, его функциональные обязанности по занимаемой должности являются общими и должны быть адаптированы к требованиям конкретного предприятия.

В данном документе прописывается порядок внесения изменений в должностную инструкцию: кто имеет право разрабатывать данные инструкции, каков порядок согласования с руководителями структурных подразделений, сроки введения в действие новых инструкций и др. При этом необходимо получить его согласие на продолжение трудовых отношений. Это позволит избежать перечисления всех трудовых обязанностей в трудовом договоре и необходимости вносить каждый раз изменения в трудовой договор, оформляя дополнительные соглашения.

Изменение условий трудового договора В силу ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

Наведи порядок в сверке с налоговой за две минуты в СБИС. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Первый Бит. Пройдите обучение по электробезопасности! Программы обучения для электрического персонала и других. Удостоверение в срок! Ортикон Групп. Подтвержденный профиль. Финансовые вложения как ликвидный актив компании. Блог компании Ортикон об автоматизации бизнес-процессов компаний. Делис Архив.

Мы расскажем Куда передавать документы и что делать с печатями при ликвидации компании. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Нужно ли уведомлять об утверждении новой должностной инструкции экономиста за 2 месяца?

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Можно уменьшить или увеличить объем обязанностей, а также конкретизировать их. Согласие работника на это не требуется. Но важно, чтобы трудовая функция осталась прежней. Если полностью поменять содержание должностной инструкции, суд признает, что старая и новая редакции документа содержат разные трудовые функции.

Такое изменение без согласия работника незаконно, нужно оформлять перевод определение Приморского краевого суда от Единого подхода к вопросу, что считать трудовой функцией, нет.

Чаще всего суды признают, что это не только название должности, но и её содержание, то есть характер обязанностей. Изменить трудовую функцию можно только через перевод, который всегда требует согласия работника ч. Например, нельзя утвердить новую должностную инструкцию, по которой работник, который выполнял функции маркетолога, будет заниматься бухгалтерским учетом. Суд в каждом конкретном случае решает, влечёт ли корректировка обязанностей в должностной инструкции изменение трудовой функции.

Как следствие, он выясняет, нужно ли получать согласие работника на такое изменение определение Конституционного суда РФ от Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности.

Это не будет изменением трудовой функции определение Московского городского суда от Безопасно менять функционал с учётом принятых профстандартов и квалификационных справочников. Если в должностную инструкцию включить обязанность, которая есть в одном из этих документов, то суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя апелляционное определение Астраханского областного суда от Рискованно вписывать в должностную инструкцию действия, которые относятся к другой трудовой функции, чтобы не оплачивать дополнительную работу.

Если работник откажется выполнять такие обязанности, суд может признать это правомерным. Например, уборка помещений не входит в трудовую функцию медсестры, даже если такую обязанность включили в должностную инструкцию апелляционное определение Самарского областного суда от В таком случае с работником нужно заключить соглашение о выполнении дополнительной работы по иной трудовой функции и согласовать с ним размер доплаты ст.

Это подтвердит, что в обязанности работника входят разнородные работы. Некоторые суды признают, что в должностную инструкцию можно включить обязанности по двум трудовым функциям.

Так, в одном деле суд признал, что в инструкцию охранника правомерно включили обязанность убирать территорию. В трудовой договор заложили оклад с учётом дополнительной трудовой функции, а значит, совмещения должностей не было определение Владимирского областного суда от Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату.

По мнению судов, снижение объёма должностных обязанностей, как правило, не означает изменения трудовой функции работника апелляционное определение Ярославского областного суда от Однако если работник теряет возможность работать, и работодатель объявляет ему простой, суд признает такое изменение инструкции незаконным решение Пресненского районного суда города Москвы от Если отпала необходимость в трудовой функции, работодатель вправе провести сокращение и уволить работника с выплатой положенных компенсаций.

Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Кроме того, можно уточнить перечень программ или оборудования, которые использует работник в работе, детализировать ежедневные операции и процедуры. Увеличения или уменьшения объема работы при этом не происходит. Такое уточнение должностных обязанностей не приводит к изменению трудовой функции и иных условий трудового договора апелляционное определение Омского областного суда от Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз.

Если работник согласится с изменениями, то проблем не возникнет. Часто перемены не устраивают работника, и он отказывается подписать новую редакцию должностной инструкции.

В этом случае зачитайте документ вслух и составьте акт в произвольной форме о том, что работник отказался ознакомиться с инструкцией. Акт оформляйте в присутствии двух или трех свидетелей. Дальнейшие действия будут зависеть от того, меняется ли объём работы или обязанности уточняют. Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса.

Возможна ситуация, когда изменения не затрагивают условия договора, но объём работы меняется. Если работодатель допускает, что придется расстаться с работником по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса, нужно также применить статью 74 Трудового кодекса. В этом случае суды не выясняют, каким способом оформили должностную инструкцию — как отдельный документ или часть трудового договора апелляционное определение Челябинского областного суда от Рискованно мотивировать уменьшение обязанностей и снижение оплаты труда финансовым кризисом, падением объема продаж и т.

Суды обычно не признают такие причины организационным изменением определение Свердловского областного суда от Закон четко не определяет, что такое организационные или технологические изменения. Есть примерный перечень ст. Само по себе уменьшение или увеличение объёма выполняемой работы не будет таким изменением. Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда.

О предстоящих изменениях условий трудового договора и их причинах организация должна уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца и предложить перевод на подходящие вакансии. Если работник согласится с изменениями, то с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

Если работник откажется трудиться в новых условиях и его нельзя перевести на другую должность, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор ст.

Если работника увольняют за отказ работать в новых условиях, то ему выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику.

Если не удастся убедить его исполнять обязанности, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за отказ выполнять инструкцию ст.

В дальнейшем можно уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Если работник исполняет обязанности временно отсутствующего коллеги без освобождения от своей основной работы, ему положена доплата. Её размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания дополнительной работы ч. Сложность труда и объём работы заместителя во время отсутствия руководителя увеличиваются.

Следовательно, ему нужно доплатить определение Верховного суда РФ от Есть и противоположное мнение. Если обязанность замещать другого работника в период его отсутствия предусмотрели в трудовом договоре или должностной инструкции заместителя, то работодатель не обязан доплачивать ему за замещение руководителя письмо Минздравсоцразвития России от Если выбирается вторая позиция, необходимо подготовить доказательства, что в зарплате заместителя учтён увеличенный объём работы во время замещения руководителя.

Суды признают, что уточнение должностных обязанностей по занимаемой должности не является изменением условий трудового договора. Поэтому уведомлять работника за два месяца не требуется апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Более того, применять процедуру, предусмотренную статьей 74 Трудового кодекса, в этом случае опасно.

Так как условия договора остаются неизменными, суд может признать увольнение работника по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса незаконным и восстановит его на работе апелляционное определение Омского областного суда от Часть первая ст. Статьи 72, 74, п. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт.

Однако это не должно привести к изменению трудовой функции. Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса. Если обязанности в новой редакции инструкции лишь уточняются, то предупреждать об этом работника за два месяца не нужно. За отказ исполнять инструкцию можно применить взыскание.

Все права на опубликованные на сайте Общероссийского Профсоюза образования материалы охраняются в соответствии с законодательством Российской Федерации. Любое использование материалов допускается только по согласованию с их авторами с обязательной активной ссылкой на источник. Администрация сайта не несёт ответственности за содержание веб-сайтов, на которые даны ссылки. Авторизация Забыли пароль? Напомнить пароль. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Увеличение обязанностей Работодатель вправе увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности. Уменьшение обязанностей Организации часто уменьшают обязанности работников, чтобы убавить им зарплату. Уточнение обязанностей Работодатель вправе конкретизировать, какие действия входят в ту или иную обязанность. Как внести изменения в должностную инструкцию Если должностную инструкцию оформили как отдельный документ, то достаточно утвердить её в новой редакции и ознакомить работника с поправками под роспись абз.

Изменён объём работы работника Если обязанности увеличили или уменьшили и это повлечёт изменение условий трудового договора, то работодатель должен применить порядок, предусмотренный статьёй 74 Трудового кодекса. Необходимо подготовить доказательства на случай судебного спора. Придется доказать, что: — изменились организационные или технологические условия труда; — прежние условия трудового договора нельзя сохранить; — изменения трудовой функции не произошло.

Основные организационные и технологические изменения, при которых можно менять условия труда Организационные изменения — изменение организационной структуры; — введены новые режимы труда и отдыха; — пересмотрены нормы труда; — перераспределены нагрузки между подразделениями и работниками; — отказ от отдельных видов деятельности. Технологические изменения — внедрены новые техника и оборудование; — переход на новую технологию производства; — улучшение условий на рабочих местах по итогам спецоценки; — начат выпуск новых видов продукции.

Уточнение обязанностей работника Если функционал в новой редакции должностной инструкции лишь конкретизирован, но объём работы не изменился, для начала необходимо объяснить это работнику. Нормативная база 1. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба.

Новые публикации раздела 30 июня Федеральным законом от 8 июня г. Ульяновск, ул. Организационная работа Кадры и аттестация работников Трудовой договор и совместительство Заработная плата Гарантии и льготы Рабочее время и время отдыха Охрана труда и здоровья Оздоровление, отдых членов Профсоюза и членов их семей 8 Пенсионное обеспечение Общие вопросы Социальное партнёрство Финансовая работа Правовая служба Новые публикации раздела 30 июня.

Федеральным законом от 8 июня г. N З "О внесении изменений в статьи 46 и Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" внесены важные изменения касающиеся образовательного ценза.

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам.

Это быстро и бесплатно. Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца при плановом раз в 5 лет пересмотре должностной инструкции, если трудовая функция не меняется, но текст будет изменен приближен к профстандарту? Ответ на вопрос зависит от того, как именно оформлена должностная инструкция — как отдельный документ или как приложение к трудовому договору, а также от того, какие именно положения должностной инструкции изменяются. Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, то есть является неотъемлемой его частью ч.

В этом случае изменение положений должностной инструкции является изменением условий трудового договора и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору ст. Если работник на изменение условий трудового договора не согласен, то определенные сторонами условия трудового договора можно изменить по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

В этом случае требуется уведомлять работников об изменениях не менее чем за два месяца ст. При этом ч. То есть Вам необходимо проанализировать, не ведет ли приведение должностной инструкции в соответствие с профстандартами к изменению трудовой функции. Если трудовая функция работника изменяется, то производить такое изменение даже в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, нельзя. Должностная инструкция оформлена как отдельный документ, и изменяемые положения должностной инструкции являются также условиями трудового договора например, обязанности работника.

В этом случае также происходит изменение условий трудового договора, а значит, нужно получать согласие работника на изменение условий трудового договора, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору ст.

То есть порядок изменения условий трудового договора такой же, как и в случае, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору. Должностная инструкция является отдельным документом, и происходит изменение положений должностной инструкции, которые не являются условиями трудового договора например, требования к квалификации, если они в трудовой договор не включены.

В этом случае получать согласие работника на изменения не нужно, так как условия трудового договора не изменяются. Соответственно, не требуется и уведомлять работника об изменениях. С должностной инструкцией в новой редакции или с изменениями в должностную инструкцию работника нужно ознакомить. Отметим, что утверждение профстандартов само по себе не является основанием для изменения должностных инструкций и трудовых обязанностей работников. Подробнее см. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см. А именно: не позднее чем за два месяца до того, как введут необходимые работодателю изменения.

Глебова два раза в год направляется в командировку в обособленное подразделение, проводит финансовый анализ и подготавливает к сдаче бухгалтерскую и налоговую отчетность. Отдел кадров подготовил:. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Правомерность такого подхода подтверждают суды. Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Возможность досрочного увольнения законодательством не предусмотрена.

На это указывают и суды. Ответ: Нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профессиональных стандартов. Утверждение профстандартов само по себе не является основанием для изменения должностных инструкций и трудовых обязанностей работников.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения.

Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:.

Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Не совершайте роковую ошибку! Не избавляйтесь от графика отпусков за год. Тема недели: два важных изменения в работе с иностранцами. Электронный документооборот: как перейти без проблем. Минтруд окончательно определил, когда выдавать бумажную трудовую. Штрафы за нарушение хранения документов вырастут в два раза.

Статьи по теме. Производственный календарь с праздниками и выходными. Как составить штатное расписание: кадровая инструкция. Приказ о смене фамилии: образец. Увольнение по семейным обстоятельствам. Молодой специалист: льготы, выплаты, статус. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Дополнительная информация.

Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от Полный текст письма Роструда предлагает система Консультант Плюс - переходите по ссылке.

Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов:. При большом объеме кадрового документооборота предпочтителен второй вариант. По исполнению он не отличается от утверждения новой ДИ. Для корректировки ДИ можно принять прикрепленный к нашей статье приказ о внесении изменений в должностную инструкцию за образец. Образец приказа можно скачать по ссылке: Образец приказа о внесении изменений в должностную инструкцию.

При издании такого документа или утверждении ДИ в новой редакции необходимо уделить особое внимание порядку извещения. Поскольку содержание ДИ не регламентировано, она может включать информацию, относящуюся к трудовому договору в приведенной части.

Изменение его условий осуществляется 2 способами:. Отметим, что порядок разработки новой ДИ или ее изменений, согласования и издания приказа об утверждении изменений, содержание этого приказа необязательно доводить до сведения работника, поскольку эти процедуры и документы не затрагивают его трудовые права и не относятся к сведениям, представляемым на основании п. Соответствующий вывод был сделан в решении Железногорского горсуда Красноярского края от Предметом информирования и согласования в необходимых случаях является только содержание изменений ДИ.

При этом нужно учитывать, что отсутствие упоминания должности в штатном расписании не препятствует признанию отношений трудовыми определение КС РФ от Установить другую или существенно измененную трудовую функцию можно только по согласованию с сотрудником, поскольку фактически это его перевод на другую работу ст.

Без его согласия ее можно менять только на некоторый период и в оговоренных в ТК РФ случаях чч. Из приведенных законоположений следует, что корректировка должностных обязанностей в рамках работы по определенной должности трудовую функцию не меняет см.

Ее могут изменить только такие новые обязанности, которые фактически приводят к работе по другой должности. Итак, изменение должностной инструкции оформляется различным образом: утверждением новой редакции с изданием приказа или без него , изданием приказа о внесении изменений, дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом с работником согласовывается изменение трудовой функции, если оно имеет место, либо за 2 месяца доводятся до его сведения вызванные оргпотребностями коррективы условий трудового договора.

С коррективами иного характера сотрудник может быть ознакомлен в любое время. Добрый день. Вы можете изменить должностную инструкцию, являющуюся локальным нормативным актом, путем издания приказа об утверждении новой редакции инструкции, либо об утверждении изменений к инстркции. Если изменения все же в результате затронут круг обязанностей уже работающих сотрудников, их следует предупредить об этом не менее чем за 2 месяца, и получить согласие ст.

В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если вы в отношении ранее заключенных трудовых договоров не заключите соглашения об их изменении, то они продолжат действовать на прежних условиях, то есть с должностными инструкциями в качестве неотъемлемой части договора. С другой стороны, введение новых должностных инструкций как локального акта организации так же потребует обязательного ознакомления с ними работников.

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что ссылку на должностную инструкцию целесообразно включать в текст трудового договора. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник допускается только с письменного согласия работника, за некоторыми исключениями ст.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Так же допускается временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Порядок выплаты премий определяется, как правило, внутренним локальный актом предприятия или коллективным трудовым договором. Об изменениях работодатель обязан уведомить работника за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

При отсутствии работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Согласно Письму Роструда от Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен. Добрый день! Внести изменения можно либо в виде отдельных изменений конктетных пунктов, либо выпуском новой редаккции должностной инструкции с указанием текущей даты даты утверждения приказом. Просто заменить ранее существовавший текст нельзя. Это нарушение. Я работаю аппаратчиком. У нас сократили ставку лаборанта и хотят вменить его обязанности мне. Заставляют подписать новую должностную.

Пока отказываюсь. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Изменение трудовой функции работника возможно только с согласия работника, кроме случая временного перевода по ст. Таким образом, установить для работника иную трудовую функцию в должностной инструкции далее — ДИ , по сравнению с положениями трудового договора, работодатель не вправе. При этом судебная практика исходит из того, что конкретизация должностных обязанностей в том числе установление персональной ответственности не относится к изменению трудовой функции, в отличие от появления в ДИ новых или дополнительных обязанностей см, например, Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Таким образом, если в ДИ содержится новая трудовая функция, работник вправе не подписывать ее до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

При отказе работника исполнять новые обязанности работодатель не вправе привлечь его к ответственности, в том числе уволить по данному основанию. Однако если ДИ не изменяет трудовую функцию и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется, отказ работника исполнять предусмотренные ДИ обязанности может повлечь привлечение его к дисциплинарной ответственности.

В то же время, отказ от подписания ДИ не влечет каких-либо санкций для работника. Подписка на новости. Наши группы. Внесение изменений в должностную инструкцию проводит работодатель. Нужно ли при этом согласие работника? Не всегда. Расскажем, когда обновленная должностная инструкция должна и когда не должна согласовываться с работником и почему.

Образец приказа об изменении должностной инструкции. Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию далее — ДИ , принимается путем выбора из следующих вариантов: издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ; утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

Необходимые реквизиты такого документа: номер, дата, наименование организации, название приказа; указание на реквизиты ДИ или приказа о ее утверждении если он был издан ; содержание изменений какие пункты утрачивают силу, излагаются в другой редакции, какими пунктами ДИ дополняется ; указание на дату вступления в силу изменений например, с момента доведения до сведения работников или с определенной даты, если есть необходимость в дополнительной подготовке в связи с изменением обязанностей ; возложение на сотрудника кадровой службы или руководителя подразделения обязанности по информированию сотрудника под расписку.

Изменение его условий осуществляется 2 способами: По соглашению сторон — в качестве общего правила ст. Поэтому изменение ДИ, являющейся частью трудового договора, целесообразно оформить дополнительным соглашением к нему. По инициативе работодателя — в случае организационно-технологических изменений ст. В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений образец уведомления и некоторые подробности изменения вы найдете по ссылке: Уведомление об изменении условий трудового договора.

Если условия трудового договора не меняются например, корректируются требования о квалификации , данное требование соблюдать не нужно. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор: Аедоницкая Екатерина Борисовна. Комментировать Назад Вперед. Что нового в трудовом законодательстве с года. Как перевести сотрудников на удаленку.

Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке! В нашей организации ДИ существует как отдельный документ, без привязки к трудовому договору. ДИ не пронумерованы, не утверждены отдельным приказом. Существует должность, для которой директор решил внести изменения в ДИ путем добавления в неё новых должностных обязанностей. Трудовую функцию новые обязанности не меняют, а просто расширяют список задач. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить изменения?

Светлана Клевцова, эксперт РЮ. В настоящее время у нас должностная инструкция является частью трудового договора. Хотим внести изменения в трудовой договор, изменив его структуру и сделать должностную инструкцию отдельным документом. Нужно ли менять трудовые договоры всем сотрудникам переводить на новые договоры? Или Работающих сотрудников оставить на "старых"договорах, а вновь прибывших оформлять по"новым"? Работаю по трудовому договору оператором на базе военной продукции, работодатель требует на время отсутствии оператора КПП выполнять ее работу, без оплаты , В случае отказа грозит изменение Должностной инструкции и лишения премий.

Может ли он изменить инструкции или уволить меня. Люб Влад. Екатерина Некрасова, эксперт РЮ. Само по себе выполнение однородных обязанностей несколькими работниками не запрещается трудовым законодательством.

Что касается конкретно Вас, то необходимо изучить положения трудового договора, заключенного с Вами, а также должностной инструкции, которая должна соответствовать трудовой функции, указанной в договоре. В соответствии со статьями 60 и Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, для изменения дополнения Вашей трудовой функции работодатель должен подписать с Вами дополнительное соглашение или взять с Вас письменное согласие на выполнение новых обязанностей, соответственно, решив вопрос и о дополнительной оплате.

Я сторож вахтер меня за заставляют чистить снег по ходу маршрута в ночное время с 22 00 тк это написали и дополнили в должностные инструкции в трудовом договоре про чистку снега ничего не сказано.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей.

Внесение изменений в должностную инструкцию работника является весьма распространенным вопросом, возникающим у работодателей. Правильное внесение изменений в должностную инструкцию обезопасит работодателя от обжалования его действий в трудовой инспекции или судебных органах и других нежелательных последствий.

Первый вариант — оформить внесение изменений с обязательным с уведомлением работника за 2 месяца в соответствии со ст. Данный вариант применяется, например, когда должностная инструкция оформлена приложением к трудовому договору, или если корректировка обязанностей приведет к уменьшению зарплаты.

Второй вариант — без уведомления работника за 2 месяца, в одностороннем порядке, приказом о внесении изменений в должностную инструкцию. При этом необходимо учитывать, что корректировка должностной инструкции изменение, дополнение, уточнение обязанностей не должна затрагивать трудовую функцию работника, так как ее можно поменять только с его согласия, оформив это через перевод на другую работу ч. Трудовая функция — работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы ч.

Как правило, работника принимают на конкретную должность, поскольку вид работы длиннее писать во всех кадровых документах штатном расписании, трудовой книжке, приказах.

Трудовые обязанности — перечень действий, которые должен выполнять работник в рамках трудовой функции, являются фактически ее содержанием. Нередко трудовые обязанности называют также должностными обязанностями.

Оба понятия правомерны. Не стоит применять норму ст. Это рискованно даже без переименования должности. Так, Приморский краевой суд, признал новую должностную инструкцию незаконной после сравнения двух ее вариантов старого и нового , усмотрев в этом изменение трудовой функции работника.

Причем доводы работодателя об оформлении должностной инструкции отдельным документом, а не приложением к трудовому договору на вывод суда не повлияли определение от В подобной ситуации нужно договариваться с работником о переводе на другую работу. Кроме того, может быть излишним проводить через ст. Например, внесение в инструкцию перечня программного обеспечения, которое обычно использует сотрудник, либо детализацию ежедневных операций и процедур. Суды также указывают, что конкретизация должностных обязанностей не приводит и к изменению трудовой функции, то есть должности и вида деятельности апелляционное определение Астраханского областного суда от Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Краткое содержание: Два способа Судебная практика Обсуждение. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 6 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 6.

Панацея для собственников земельных участков? У школьников появится право взыскивать алименты со своих родителей? Две трети россиян согласились бы пройти полиграф при приеме на работу.

Российские банки начали зачислять зарплаты по номеру телефона. Эксперт рассказала, как добиться повышения зарплаты. Россиянам предложили занимать деньги у самих себя из зарплаты. Как не быть уволенным "по собственному желанию". Какой срок есть у работодателя на обращение в суд за взысканием излишне выплаченной заработной платы. Доплаты медикам: Путин поручил их сохранить в сентябре. В Госдуму внесли закон о всероссийском сносе и изъятии недвижимости. Альфа-Банк запустил инновационную услугу начисления зарплаты каждый день.

Большинству россиян сократили зарплату из-за коронавируса. Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер.

Авторизация

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Курганская обл. Добрый день!

Довольно часто в процессе трудовой деятельности возникает необходимость дополнить должностную инструкцию или внести в нее изменения. В таком случае работодатель обязан известить об этом своих подчиненных путем подготовки уведомления об изменении должностной инструкции.

Как правильно внести изменения в должностную инструкцию работника?

Речь пойдет только о случаях, когда должностная инструкция утверждена как локальный акт. Если она оформлена как часть трудового договора, то, в случае изменения обязанностей, необходимо получать согласие работника. Когда можно изменить трудовые обязанности без согласия работника. Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению ст.

Изменения в должностной инструкции - как уведомить работника

Сотруднику нашей организации приказом возложили выполнение дополнительной работы. Сотрудник отказался, мотивировав тем, что без дополнительной оплаты ничего делать не будет. Составлен акт об отказе подписать данный приказ.

Внесение изменений в должностную инструкцию проводит работодатель. Нужно ли при этом согласие работника? Не всегда. Расскажем, когда обновленная должностная инструкция должна и когда не должна согласовываться с работником и почему.  В такой ситуации нужно за 2 месяца уведомить сотрудника о предстоящем введении изменений (образец уведомления и некоторые подробности изменения вы найдете по ссылке: Уведомление об изменении условий трудового договора). Если условия трудового договора не меняются (например, корректируются требования о квалификации), данное требование соблюдать не нужно.

Уведомление работника об изменении должностной инструкции

Ответ на важнейший вопрос, уведомлять о внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему дополнительное соглашение к трудовому договору.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    В Европе транспорт средства передвижения а у нас роскаш. Скоро на коней с повозкой пирисядим с таким блядь правительством.

  2. Юлия

    Ще один оброк, розумово ці шлепери більше ні на що нездатні.

  3. Максим

    Ещё в ~2010-12 гг. был закон об добровольном декларировании доходов граждан работающих за рубежом. И введено добровольное внесение пенсионных взносов для стажа. И пугали, что в случае если гражданин работает и не подаёт декларацию, то ему будет штраф 80 или 120 грн за не подачу деклараций

  4. Станислава

    Но вариант, когда собирают столько же, а отдают меньше это увеличение масштабов грабежа, это еще хуже.

  5. Кларисса

    Он видел как прослушивается телеграмм??????