Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > суд > Как предоставляется отпуск по сменному графику

Как предоставляется отпуск по сменному графику

Хочу разделить отпуск на 2 части по 14 дней. Будут ли в эти 14 дней законного отпуска входить дни, в которые я и так бы не работала по графику смены, или же эти нерабочие дни будут тоже считаться отпускными днями, и прибавляться к 14 дням отпуска? Если конкретно, то в г. Планирую на работу выйти 23 декабря.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг,. Майские праздники с учетом выходных дней в году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней.

Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect. Статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ установлено, что работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Обычно в мае официально установленные праздничные дни это 1 и 9 мая. Но в этом году в связи с переносом части новогодних праздничных дней и праздничного дня 23 февраля, май года получился уникальным по количеству официальных праздничных дней, их стало значительно 5 дней больше, это: 1,2, 3, 9 и 10 мая.

Казалось бы, что все понятно: работник, работающий по сменному графику, смена которого выпадает, например, на дни с 1 по 4 мая , должен будет получить двойную оплату за праздничные дни, и, понимая это, многие работники готовы отработать свои смены в то время, когда многие жители нашей страны будут наслаждаются отдыхом.

Но если кто-то из сотрудников всё-таки хочет побыть с семьёй и попросит у работодателя предоставить ему дни незапланированного отпуска на период праздничных смен, а Работодатель с радостью готов предоставить сотруднику такой отпуск, то здесь и возникают сложности.

На первый взгляд ситуация представляется простой: сотруднику достаточно заранее написать Работодателю заявление на оплачиваемый основной или дополнительный отпуск, а Работодателю принять его в работу. Однако если Работодатель примет подобное заявление и предоставит отпуск, то в дальнейшем возникают высокие риски оспаривания подобного отпуска сотрудником, поскольку Работодатель не имеет права оплачивать отпуск, как в майские каникулярные дни, так и в другие праздничные дни.

Все дело в том, что ст. Таким образом, из-за пробелов в законодательстве, Работодателю предстоит решить сложную задачу, и, по сути, отказать работнику в оплачиваемом отпуске. Такое решение конечно может негативно повлиять на мотивацию, как работника, так и всех сотрудников коллектива, что в свою очередь может привести к понижению производительности и эффективности бизнес процессов целом. Другим решением вопроса может быть предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Но сотрудников, как правило, подобный подход также не обрадует, ведь заработная плата сменщиков зависит от числа отработанных смен, а при оформлении отпуска за свой счет и рабочих смен будет меньше, и гарантированного среднего заработка за дни такого отпуска, в отличие от оплачиваемого, Работник получить не сможет. Однако в Трудовом Кодексе РФ сейчас какие-либо иные варианты, при которых была бы возможность оплатить сотруднику, работающему в сменном графике в майские праздничные дни этого года, дни отпуска с сохранением среднего заработка, отсутствуют.

Коллизии, противоречия, возникающего при оформлении отпуска на майские новогодние каникулы при сменном графике до сих пор остается серьезной проблемой и для работодателей, и для сотрудников и требует законодательного решения.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Сменный график работы: как правильно оформить отпуск в майские праздники По теме Читайте все материалы по теме "Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы" подписаться. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:.

Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Работник не выходит на работу. Какие меры принять и как уволить? Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Как расчитать количество дней отпуска при работе 2/2?

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Существуют некоторые нюансы оформления отпуска при работе по сменному графику. Безусловно, продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях, что предусмотрено ч.

Автор: Екатерина , 23 декабря в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! У нас на работе сменный график 2Х2. Влияет ли сменный график на процедуру предоставления отпусков?

Отпуск при сменном графике работы

Работаю посменно. Хочу взять отпуск с Отдел кадров решил дать мне отпуск с Но пишу заявление со Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с Независимо от праздников и других выходных. То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет. Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре. То есть

Об отпуске при сменном режиме работы

Разъяснение Федеральной службы по труду и занятости от Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков. Обоснование: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала ст. Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей ст.

Скажите можно ли при сменном графике работы взять ежегодный отпуск с На основании того, что 4.

Материал подготовлен: Наталией Голяковой , ведущим экспертом департамента бухгалтерских услуг,. Майские праздники с учетом выходных дней в году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect.

Отпуск при сменном графике

Уважаемая редакция, у меня сменный график работы "2 через 2", я написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и хочу, чтобы наш директор исключил из этого периода выходные дни по графику. Имею ли я на это право? Если работнику установлен сменный график работы "2 через 2", просьба о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с исключением из этого периода его выходных дней по графику неправомерна, так как в действующем законодательстве не предусмотрено уменьшение отпуска без сохранения заработной платы на количество выходных дней, приходящихся на период этого отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Бесплатно скачать образец заявления на отпуск в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word. По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным. Подробнее о том, как оформить и рассчитать отпуск , рассказали эксперты Системы Главбух.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

Саров Балахна. Краснокамск Лысьва. Нижнекамск Бугульма. Ревда Березовский. Верхняя Пышма.

Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком.

Если у Вас близорукость и Вы купили очки для дали, изучите предметы, которые находятся далеко от Вас. Убедитесь, что они видны во всех деталях, без искажений. Поднимайтесь и спускайтесь по лестнице, предварительно сняв очки. Старайтесь заниматься домашними делами, не снимая очков, если это соответствует предписанному Вам врачом режиму ношения оптики.

И в этом есть большая доля истины. Многие предприниматели воспринимали пенсионные накопления источником очень дешевых денег. И действовали. Покупали действующий НПФ, а затем вкладывали средства будущих пенсионеров в свои рискованные проекты.

Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям ст. Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск если такая компенсация положена сотруднику в связи с его увольнением по сокращению нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Сотрудник банка в вашем офисе Узнать .

Поделиться: VK. Комментарии к статье. Михаил Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Задать вопрос юристу. Среди требований следующие:.

Каждому из нас не однажды в жизни приходилось сталкиваться с оскорблениями. Это глубокая психологическая и социологическая проблема человечества. Люди порой категорически отказываются вести себя достойно, и в результате окружающие страдают от их оскорбительных выпадов. В подобных ситуациях одни отвечают обидчикам в их же манере общения, другие стараются не реагировать. Но ведь есть ещё один вариант - привлечь оскорбителя к ответственности, опираясь на действующие законодательные нормы.

Нажимая на кнопку "Добавить", вы соглашаетесь с Правилами использования сайта. А может вы сами разводила. Обращался по данному номеру и Иван мне очень помог в трудной ситуации. А может вы саами разводила.

Комментариев: 3
  1. Нина

    Круто. И не поспоришь ведь :)

  2. Архип

    Прошу прощения, этот вариант мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  3. Викторин

    Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.