Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > суд > Работа на месте декретницы

Работа на месте декретницы

Достоинства и недостатки декретной ставки. Работодатель может заключать со своими работниками трудовые договоры без указания срока или оформлять длительное сотрудничество. Но на многих предприятиях часто работают и временные работники, трудящиеся по срочным трудовым договорам. Нужда в сотрудничестве на определенное время может возникнуть по разным причинам, наиболее распространенной является уход сотрудницы в отпуск по причине предстоящего пополнения в семействе.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Берем на работу на время декрета

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.

Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет статья ТК РФ. На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору.

Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место. Таким образом, работа на декретной ставке — это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного по причине нахождения последнего в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Декретная ставка является не постоянной занятостью, а временной, до момента выхода основного сотрудника на рабочее место. Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания.

В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события — выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.

Эта особенность связана с тем, что сотрудница, ушедшая в декрет, может приступить к исполнению обязанностей до окончания срока действия отпуска статья ТК РФ. Поэтому точную дату выхода сотрудницы определить не представляется возможным.

Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации. С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.

При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет новые обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку вносить не обязательно.

В таком случае увольнение возможно только в случае отказа женщины от всех предложенных вариантов. При возникновении такой ситуации пособие по уходу за ребенком нужно будет оформлять уже в органах социальной защиты населения по месту жительства. Содержание статьи 1 Нормы законодательства 2 Нюанс при заключении договора 3 Оформление сотрудника 4 Уходим в декрет с декретной ставки 5 Плюсы и минусы декретной ставки.

Работа вместо декретницы

Насчет декретных хотела узнать я устроилась на работу вместо декретницы году в октябре работаю по сей день на этой работе, Декретница не собирается еще выходить на работу если я захочу выйти в декрет могу ли я претендовать на декретные. Работаю по срочному договору с 25 марта года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. Основная мотивация "Не устраивать моя работа".

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на месте девушки которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка — это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ , женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия. Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет статья ТК РФ.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Что такое декретная ставка?

Ситуация, когда работницу необходимо заменить другим работником на время ее декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, является довольно распространенной. Какие права имеют в таком случае декретчица и работник, который ее замещает? Как оформить другого работника на работу и какие нюансы следует учесть, чтобы не попасть в неудобную ситуацию? Законодательство Украины гарантирует каждой женщине право на отдых, в частности, до, во время и после родов, чтобы в полной мере ощутить радость материнства.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену.

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями.

Работа на месте декретницы

Бывают случаи, когда сотрудник не соглашается подписывать уведомление о предстоящем увольнении. Тогда со стороны предприятия составляется специальный акт, который подписывают представители ликвидируемой организации и любой иной работник. И здесь дата отсчета двухмесячного периода начинается со следующего дня после подписания настоящего акта. Если в организации имеется профсоюз, то его необходимо поставить в известность за три месяца до увольнения сотрудников.

Воронежская обл. Дагестан Еврейская обл. Ивановская обл. Иркутская обл. Кабардино-Балкария Калининградская обл. Калмыкия Калужская обл.

Декретная ставка. Достоинства и недостатки

Как получить выплаты для беременных Как получить помощь для матерей, уволенных в связи с ликвидацией организации. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Многодетная семья: Автомобиль для многодетной семьи Бесплатное питание многодетным Выдача удостоверения многодетной семьи Выплаты многодетным семьям Ещё Кабанов Постановление районного суда о наложении по ходатайству следователя ареста на счет в банке гражданки РФ, подозреваемой в мошенничестве, отменено, дело направлено на новое рассмотрение в ином составе суда, поскольку она является многодетной матерью и на ее банковский счет, на который судом в нарушение ст. Денежные выплаты, предоставление льгот и оказание натуральной помощи. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Какие права имеет работник, принятый на работу на период Моя подруга работает со мной, тоже на месте декретницы (уж так у нас.

Панькова Оксана Владимировна 16 сентября, Комментарии 0. Новые Обсуждаемые Популярные. Я хочу получать.

В силу частей 18 статьи 30 Федерального закона "Об исполнительном производстве" судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление о возбуждении исполнительного производства либо об отказе в возбуждении исполнительного производства. Основания для отказа в возбуждении исполнительного производства предусмотрены частью 1 статьи 31 этого же Закона, перечень таких оснований является исчерпывающим.

Дарим кухонный комбайн. Гарантированный подарок при подписке на "Упрощенку". Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

Есть кадастровый номер.

Закон предусматривает единый перечень справок и выписок, подаваемых в Пенсионный фонд для оформления пенсионных выплат инвалиду 1, 2 или 3 группы. Для получения пенсий инвалидам нужно иметь такие документы:. Для военнослужащих срочной службы помимо вышеуказанных документов для назначения пенсии по инвалидности необходимо подать копию свидетельства о болезни, выданную и заверенную военным комиссариатом по месту снятия с воинского учета, или справку военно-врачебной комиссии. Если инвалидность наступила после увольнения со службы, то подается справка военкомата о прохождении военной службы с указанием даты призыва, даты и основания увольнения и заключение МСЭК о том, что инвалидность связана с прохождением военной службы. Согласно ст.

Расскажем о способах получения сведений от МВД Как получить выписку лично. Запросить сведения о человеке можно в отделении полиции: Напишите заявление, где должны быть указаны ваши паспортные данные и причина, по которой вы хотите узнать информацию. В течение 3-х дней ваш запрос зарегистрируют и присвоят ему входящий номер. Согласно п. Здесь вы также пишете заявление, после чего ожидаете ответа и забираете документ лично. Заказать отчет в CheckPerson и получить комплексную выписку на email можно уже через 5 минут: только актуальные сведения из официальных источников; проверка на розыск, действительность паспорта, взыскание алиментов и долгов и другие параметры, включая кредитный рейтинг; гарантия результата. Поле "Фамилия" должно быть заполнено.

Проблему 15 ветеранов они никак не прокомментировали. Эксперты, ожидают, что в канун летия Победы имеющиеся проблемы будет оперативно решены. Специалисты в регионах отмечают, что все ветераны ВОВ уже обеспечены жильем, но иногда такие случаи происходят из-за внезапного изменения жилищных условий у них или их родственников.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 3
  1. Диана

    Главное при постинге такой информации не забывать что она может и навредить некоторым неадекватным личностям

  2. septlagko

    есль ветром сдует?

  3. Раиса

    а почему так мало комментов на такой хороший постинг? :)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.