Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юридическая скорая помощь > суд > В последний день второго месяца перед сокращением я заболел

В последний день второго месяца перед сокращением я заболел

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, но выяснились некие обстоятельства, при которых необходимо задержать работника на пару недель. Можно ли это сделать или сокращение будет считаться несостоявшимся? Нужно прописывать конкретную дату переноса сокращения? ТК РФ предусматривает возможность увольнения не ранее чем через два месяца после предупреждения. Запрета на сокращение работника по истечении данного срока не установлено. При этом, следует отметить, что действующее законодательство не содержит прямого ответа на вопрос, нужно ли работодателю заново начинать процедуру сокращения штата, если дата увольнения по такому основанию перенесена на более поздний срок.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Можно ли уволить работника во время болезни?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника.

Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть:. Определенная специфика характеризует правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении персонала в ситуации, когда человек выходит на больничный. Изучим данный нюанс подробнее.

Действительно, можно ли уволить человека на больничном, если он так или иначе должен быть уволен по причине сокращения? Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия.

Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания и, как следствие, увольнять. Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Однако как только человек возвращается с больничного на работу, правовые последствия принятия работодателем решения о сокращении могут наступить.

В этом случае играет роль момент открытия и закрытия больничного листа. Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма обязательства работодателя :.

Реализация данных механизмов не всегда совпадает. Дело в том, что сотрудник, уволившийся на том или ином основании включая сокращение и заболевший в течение 30 дней после увольнения, вправе претендовать на компенсацию больничного листа от бывшего работодателя.

Правда, выплачивается она в меньшем размере. Таким образом, человек, который заболел после сокращения, в течение 30 дней не будет числиться в штате, но получит оплату по больничному листу. Однако если больничный открыт до расторжения трудового договора по сокращению даже в последний день работы сотрудника , данное обстоятельство сразу продлевает действие трудового договора на длительность больничного листа. Увольнение работника, находящегося на больничном, даже при сокращении штата невозможно.

При этом как только больничный закроют, наступят правовые последствия решения о сокращении. Вылечившийся работник должен будет пойти в службу кадров фирмы и уладить формальности, связанные с его увольнением. Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Могут ли уволить во время больничного листа человека, попавшего под сокращение? При буквальном прочтении законодательства речь будет идти о прямом нарушении норм трудового права РФ.

Увольнение работника на больничном, как мы уже знаем, законом не допускается. Первым делом сотруднику нужно обратиться в Трудинспекцию с документами, подтверждающими его нахождение на больничном на дату увольнения, а также документами, удостоверяющими факт увольнения. Если для специалистов ведомства нарушение будет очевидно, они вынесут работодателю предписание о восстановлении работника в должности с выплатой зарплаты за простой.

Предписания Трудинспекции обязательны для исполнения. Если фирма проигнорирует их не выполнит в установленный срок , у ведомства появятся основания для внеплановой проверки ее деятельности. Другой вариант, когда работодатель допустил увольнение сотрудника на больничном, — обращение в суд. Его преимущество заключается прежде всего в возможности взыскать с работодателя моральный ущерб не считая начислений по зарплате. Рассмотрим, насколько крупной может быть соответствующая сумма, а также какова вероятность ее присуждения.

Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от Сотрудник, узнав о предстоящем сокращении, предпринял попытку уволиться по сокращению досрочно в порядке, предусмотренном ст.

Но работодатель всякий раз отказывался принять от него заявление о согласии на досрочное сокращение. В один из дней на тот момент 2-месячный срок с момента уведомления сотрудника о сокращении еще не прошел работник заболел и ушел с работы примерно на 1,5 часа раньше из-за плохого самочувствия. Сразу обратился к доктору и оформил больничный. Работодатель вместе с тем уволил его за прогул и не восстановил даже после того, как больничный был предоставлен.

Данная процедура с высокой вероятностью будет признана незаконной. Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку:. Могут ли уволить человека, находящегося на больничном , за несвоевременное представление листка нетрудоспособности работодателю? Ответ на этот вопрос отражен в определении Мосолбсуда от Там также идет речь об увольнении сотрудника, находящегося на больничном.

Сотрудник попал под сокращение. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ :. В связи с данными обстоятельствами работник подал на компанию в суд, требуя восстановления на работе, компенсации за простой и моральный ущерб. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку:. Кроме того, судом было учтено, что после выхода с больничного работник не явился на работу, а уехал на месяц в другую местность, то есть сразу не предоставил листок нетрудоспособности.

Таким образом, то, могут ли уволить во время больничного штатного работника, далеко не во всех случаях определяется путем прямого прочтения трудового законодательства.

Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. При открытом больничном увольнение сотрудника по сокращению невозможно.

Но если сотрудник злоупотребил правом на защиту от увольнения при сокращении в силу наличия больничного, работодатель может уволить его и доказать свою правоту в суде.

Таким образом, можно ли уволить во время больничного, во многих случаях определяется посредством детального толкования трудового законодательства. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Можно ли уволить находящегося на больничном работника — вопрос неоднозначный. Изучим то, как он регулируется трудовым законодательством и рассматривается в рамках судебных споров. Возможно ли увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя?

Могут ли уволить человека по сокращению при его нахождении на больничном? Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика Итоги. Единственными законными вариантами прекратить трудовые отношения с человеком, ушедшим на больничный, могут быть: увольнение по соглашению сторон; расторжение трудового договора по заявлению работника, пожелавшего уволиться.

Открытие и закрытие больничного листа: на что они влияют при увольнении Рассматривая взаимосвязь больничного и увольнения, следует принципиально разделять 2 правовых механизма обязательства работодателя : по сохранению сотрудника в штате при его нахождении на больничном; оплате работнику больничного.

Находясь на больничном, работник был уволен: правовые последствия Что делать работнику, если, пока он был на больничном, работодатель его уволил? Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном: судебная практика Примечателен прецедент, отраженный в кассационном определении Мосгорсуда от Могут ли уволить работника, находящегося на больничном, за прогул, по мнению судов? Суд по указанному спору постановил, что действия работодателя неправомерны, поскольку: на момент увольнения человек находился на больничном; не было никаких доказательств того, что сотрудник намеренно скрыл свою болезнь; уход с работы на 1,5 часа раньше не считается прогулом.

В итоге с работодателя были взысканы: сумма за вынужденный прогул уволенного сотрудника более руб. Он был предупрежден за 2 месяца до этого, однако работодатель допустил ряд нарушений обнаруживающихся при буквальном прочтении ТК РФ : не предложил работнику альтернативных вакансий; не выдал работнику сразу после сокращения трудовую книжку; уволил работника в период действия больничного. Суд первой инстанции, что примечательно, встал на сторону работодателя, поскольку: вакансий работнику не было предложено по причине отсутствия таковых это было подтверждено штатным расписанием фирмы ; работник, по мнению суда, использовал больничный лист, злоупотребив собственным правом, не проинформировав работодателя о том, что уходит на больничный при его осведомленности о том, что в период действия больничного будет осуществлено сокращение.

Кассация оставила решение суда первой инстанции в силе. Итоги Увольнение в период нахождения сотрудника на больничном возможно только при его личном согласии или инициативе. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Есть вопросы по расчету и выплате пособий? Пробный доступ на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно.

Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику , если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору ч. Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист п.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?

Можно ли уволить находящегося на больничном работника?

Несколько месяцев назад в нашей организации началась процедура сокращения численности работников. Один из сокращаемых сотрудников в последний день работы упал в обморок и сломал ногу. В связи с этим у меня возникла масса вопросов. Будет ли это считаться производственной травмой? Можно ли уволить работни-ка, несмотря на случившееся? Не нужно ли в этом случае повторно предупреждать сотрудника об увольнении по сокращению? Помогите разобраться! Подобные ситуации еще раз доказывают, что жизнь непредсказуема и никогда не знаешь, что будет завтра. Мы планируем свой день, неделю, месяц, но нередко планы приходится менять. Что ж, давайте вместе разберемся, как следует действовать работодателю, если его планы на сокращение нарушены в связи с болезнью работника.

Больничный в период сокращения

В соответствии с п. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Действующее законодательство не предусматривает случаев продления периода уведомления в связи с наступившей временной нетрудоспособностью.

Дата публикации Работодатель проводит сокращение штата.

Форуми газети "Все про бухгалтерський облiк". Предыдущее посещение: Пт окт 02, am Текущее время: Пт окт 02, am. Добавлено: Вт ноя 30, am. Нашего сотрудника увольняют по сокращению штатов

Работник заболел в последний день работы. Можно ли уволить его по сокращению?

Можно ли уволить на больничном работника и на каком основании? Всё зависит от того, чья это инициатива — сотрудника или фирмы. В трудовом законодательстве РФ отсутствуют нормы, позволяющие работодателю по своей инициативе уволить во время больничного штатного работника.

Тем более, что в случае составив и подписав не правильный договор купли-продажи можно потерять много времени, нервов и денег на воссторжествования справедливости. Есть вопросы. Не откладывайте дело в долгий ящик - задайте их прямо. Мы ответим в течение 24 часов. Чувашская республикаг.

Вопрос недели: можно ли перенести дату сокращения работника на более позднюю?

Котировки мировых финансовых инструментов предоставлены Reuters. Главное Найти квартиру Лента. Договором дарения денежных средств между родственниками является документ, подтверждающим безвозмездную передачу материальных благ. Деньги, в данном контексте, - это имущество. Владелец средств вправе распоряжаться им, как и любой своей собственностью, по своему усмотрению. Тем не менее, в Законодательстве РФ существует ряд требований и условий к оформлению такого соглашения. Тонкости составления такого дара в полной мере описаны в обзоре,а для получения уточняющих сведений, касаемо Вашей жизненной ситуации - воспользуйтесь бесплатной услугой юриста. Юридическая помощь позволит не только сэкономить средства на оформление, но и учесть все нюансы сделки.

Вопрос: можно ли продлить дату сокращения работника, по факту она сегодня, И сокращают его в последний день второго месяца. Работник заболел перед отпуском, написал заявление о переносе отпуска.

Вотинцева В. Ашихмина Е. В, Г, Д. Шпулинг М. Чермных Н.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Как правило, самое выгодное налогообложение - у семейной пары. Самое тяжелое налоговое бремя - у налогоплательщиков, живущих в одиночку и без детей. Еще одно важное понятие - издержки, связанные с получением дохода Werbungskosten.

Какая "Роснефть". Пассажиры же, выбравшие меньшее из зол как они тогда думали - легкие ваучеры вместо долгого выбивания в судах положенного денежного возврата - уже свидетельствуют об увлекательнейшем беге с препятствиями, устроенном Аэрофлотом. Они меня запутали еще больше с этими ваучерами. У меня две заявки на ваучеры, и обе найти не могут.

Приобретая комплект дверей, будьте готовы, что поменять или вернуть лишь одну из них не выйдет.

По словам экспертов, такие случаи - самые сложные, и доказать факт мошенничества и найти виновных тут проблематично. Бывают и совсем простые приёмы: курьер приезжает с товаром, и сумма в чеке оказывается выше, чем было оговорено с продавцом. Приходится платить. Люди редко учатся на своих ошибках: бросовые цены в сомнительных интернет-магазинах застилают глаза пеленой. Однако если вы видите цены значительно ниже рыночных - это повод задуматься.

Но длительный примирительный срок вовсе не панацея. А развод часто единственный выход из ситуации. Если в суде вам определили длительный срок на примирение, но вы чётко понимаете, что дальнейшая совместная жизнь не имеет никакого смысла, значит, бракоразводный процесс нужно максимально упростить. Самостоятельно или через юристов попробуйте договориться обо всех спорных моментах. Поделите совместно нажитое имущество, пока вы в браке, и вам не придётся дополнительно платить налоги. Заключите у нотариуса соглашение об уплате алиментов и воспитании общих несовершеннолетних детей во избежание непонимания в дальнейшем. Детям не придётся ходить по судам и отвечать на неловкие вопросы специалистов.

Вы можете попасть к нам в любое время без записи. Также Вы можете позвонить к нам или задать вопрос через мессенджер. Москва, Страстной Бульвар, д.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лучший вариант сведения голоса. Лу Диаз одобряет.
Комментариев: 3
  1. lavilegor

    Прикольно!!! Мне все понравились!!!))))

  2. darswohngara72

    Я очень хотел бы с Вами поговорить.

  3. Родион

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.