+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Акт отказа от освидетельствования на рабочем месте

Каждый сотрудник вправе отказаться от медицинского освидетельствования. Работодатель при этом должен оформить ряд документов. Какие последствия могут наступить для работника, читайте далее. Если сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя в свое рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, руководитель должен отстранить его от работы. Отстранить необходимо до устранения причины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обратная связь.

Образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования

Каждый сотрудник вправе отказаться от медицинского освидетельствования. Работодатель при этом должен оформить ряд документов. Какие последствия могут наступить для работника, читайте далее. Если сотрудник появился на рабочем месте или на территории работодателя в свое рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, руководитель должен отстранить его от работы.

Отстранить необходимо до устранения причины. Весь этот период сотруднику не оплачивается. Также, в соответствии с пп. Чтобы такое расторжение трудового договора было сложнее оспорить в суде, нужно провести медицинское освидетельствование на наличие алкогольного или иного опьянения. Эта процедура проводится только врачом-психиатром-наркологом в медучреждении, имеющем соответствующую лицензию. Однако принудить сотрудника пройти такую процедуру руководитель не может.

Она может быть проведена только при его согласии. Если работник виновен, то он с большой долей вероятности откажется от медосвидетельствования, и получить положительное заключение не получится.

Если же процедура будет все же проведена, то акт освидетельствования выдается на руки гражданину, но не работодателю. Поэтому получить его при положительном результате тоже достаточно проблематично. Но это не означает, что работодатель не сможет привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности или уволить его. Главное — подготовить пакет документов и заручиться показаниями нескольких свидетелей. Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор.

В первую очередь необходимо составить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения. В документе укажите обстоятельства и время обнаружения факта опьянения. Пропишите наблюдающиеся признаки опьянения. Например, характерный запах, неясная речь, шатающаяся походка и т. Все клинические признаки опьянения приведены в Приложении 2 Приказа Минздрава России от Далее руководитель может предложить пройти медосвидетельствование в специализированном медучреждении.

При отказе от медицинского освидетельствования потребуется составить еще один акт. В нем нужно зафиксировать факт отказа. В документе также получите подписи свидетелей. И с первым, и со вторым документом работодатель должен ознакомить сотрудника под роспись. Если работник отказывается, то составляется отдельный документ.

При этом текст акта зачитывается ему вслух в присутствии свидетелей. После этого нужно издать приказ и отстранить его от работы. Согласно действующему законодательству сотрудник вправе отказаться от медосвидетельствования. Такое поведение может служить косвенным свидетельством того, что факт появления в нетрезвом виде был, и зафиксированные в акте обстоятельства не являются домыслом нанимателя. Отказ от медосвидетельствования не может быть препятствием для наложения дисциплинарного взыскания или увольнения.

Но за такое поведение на нарушителя нельзя наложить дополнительное дисциплинарное взыскание. Таким образом, никаких правовых последствий за отказ от медицинского освидетельствования для работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, по сути, нет. Иная ситуация складывается в случае, если водитель был остановлен инспектором ГИБДД, который потребовал пройти медосвидетельствование. За отказ на гражданина может быть наложен штраф в размере 30 руб.

В свою очередь, лишение права управлять автомобилем вынуждает работодателя расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. Обратите внимание, что штраф при этом должен оплатить сам гражданин, а не компания, в которой он трудится. Акт об отказе от освидетельствования не имеет какой-либо унифицированной формы. Документ можно подготовить в произвольной форме. Однако работодатель может разработать и утвердить бланк для внутреннего использования.

Это позволит не пропустить в документе важную информацию и привести все акты в единообразный вид. Документ должен иметь номер, место и дату издания. Включите в его текст и время его составления. В тексте документа обязательно пропишите:. Кроме подписи, перечисленные лица ставят текущую дату. Составьте акт в двух экземплярах. Один приложите к личному делу работника, другой выдайте ему на руки.

Зарегистрируйте акт в соответствующем журнале и присвойте ему порядковый номер. Печать ставить не нужно, так как он является внутренним документом компании. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Медосмотры. Отказ от медосвидетельствования. Темы: Дисциплинарная ответственность Медосмотры.

В статье:. Скачать документы из статьи. Акт о появлении на работе в нетрезвом виде Образец подготовлен экспертами сайта. Акт об отказе от медосвидетельствования Образец подготовлен экспертами сайта. Акт об отказе сотрудника подписать акт Образец подготовлен экспертами сайта. Все сервисы, чтобы уволить работника за появление на работе в состоянии опьянения.

Работника, который появился на работе в состоянии опьянения, можно уволить. Это зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он его совершил.

Воспользуйтесь удобными сервисами, которые подготовили эксперты журнала "Справочник кадровика", чтобы помочь вам в выполнении этой нелегкой задачи. Перейти в сервисы. Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. В период кризиса и пандемии ваш надежный помощник — журнал "Справочник кадровика". Чтобы быть в курсе всех изменений законодательства, своевременно узнавать, какие новые обязанности ложатся на руководителей организаций и кадровиков, получать рекомендации экспертов и готовые образцы документов, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Оформить подписку. Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. В диспансерный день нельзя заниматься личными делами. Разъяснили, как оплачивать сотрудникам диспансерный день. Поменяют перечень работ, для которых нужно психиатрическое освидетельствование. Профзаболевания будут расследовать по новым правилам.

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Мною [ должность, Ф. Свой отказ [ должность, Ф. В случае отказа работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, от подписания акта после отметки об этом составители акта расписываются еще раз. Открыть документ. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма акта об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

Достоверность сведений, указанных в настоящем акте, подтверждаем: [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] [ должность, подпись, инициалы, фамилия ] [ число, месяц, год ] С настоящим актом работник ознакомлен, от подписания отказался.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас. Открыть документ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Отказ от медосвидетельствования

Лишение прав за отказ на месте от медосвидетельствования это вполне реальная мера наказания, которая активно применяется в России. При присутствии хотя бы одного признака, сотрудник на законных основаниях может проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Когда такие признаки отсутствуют, то водитель имеет право отказаться от процедуры. У сотрудников не оказалось алкотестера и они предлагают свозить вас в медицинское учреждение?

Это также законный отказ от проверки, нет алкотестера — нет анализа выдыхаемого воздуха. Важно запомнить, что везти самостоятельная езда за рулем не допускается на медицинское освидетельствование стражи порядка могут только когда:. Когда не имеется признаков опьянения, и если в патрульной машине нет оборудования, то вы можете отказаться от прохождения медосвидетельствования. Отсутствие понятых не является законным основанием, для того чтобы не дуть на прибор.

Зато данный факт может стать хорошим доводом для оспаривания судебного решения. Как избежать наказания за отказ.

Избежать наказания за отказ можно, если действия сотрудников ДПС противоречат нормам законодательства когда отсутствуют признаки опьянения. И когда нарушена процедура оформления отказа от прохождения освидетельствования на состояние опьянения. Сотрудник полиции должен по всем правилам документально фиксировать все происходящие события в присутствии понятых, а именно:.

При остановке ТС и выявлении признаков алкогольного опьянения, страж порядка должен отстранить человека от управления машиной, для этого оформляется протокол. Когда работник ГАИ сначала просит вас подышать на прибор, а уже позже составляет документ, то это нарушение правил. В бумаге должна быть зафиксирована причина для анализа, отражена дата и время остановки. Кроме этого, должна стоять подпись двух понятых или вестись видеосъемка , автограф водителя и представителя закона.

Только после полного завершения процедуры оформления протокола об отстранении шофера от управления ТС можно переходить к освидетельствованию на месте. Далее есть три варианта развития событий:. Поездка в медицинское учреждение. Можете тянуть время, если уверены, что это повлияет на результат.

Для тех, кто сдал кровь и получил положительный результат о наличии в крови этанола, или уклонился от анализа, факт нарушения сотрудники ГИБДД должны зафиксировать. Далее они составляют протокол об изъятии авто, где прописывается вся информация, пустых граф не должно оставаться. Только после этого процедура считается завершенной и дело передается на рассмотрение в высшую инстанцию. Протокол об отказе. Документ должен быть заполнен по всем правилам, стоять дата и время, данные водителя, основания для направления, подписи понятых.

Законные основания для составления этой бумаги и направления в больницу мы описывали выше. При заполнении этого документа шофер не должен расписываться в графе, предназначенной для освидетельствования на алкотестере.

Стоит обратить внимание, на поле, предназначенное для объяснений, там автолюбитель может описать ситуацию, что с обвинениями несогласен, алкоголь не принимал, на анализ крови согласен.

Не стоит в красках и эмоциях описывать происходящее, оставьте это для суда. Для того чтобы вся процедура имела полную юридическую силу должны быть выполнены следующие условия:. Суд за отказ от медосвидетельствования. Суд при рассмотрении дел более благосклонно относится к водителям которые отказались от прохождения процедуры, чем к тем, которые были пьяны. Обратите внимание, что дело основано на том, что вы отказались от законных требований сотрудника ГАИ, именно это и необходимо опровергнуть.

Что поможет в данной ситуации:. Таким образом, имеет смысл бороться в суде за свои права только в том случае, когда вы уверены в своей невиновности, и если отсутствует достоверное доказательство того, что человек находился в состоянии опьянения. Учтите, законно можно отказаться от медосвидетельствования, когда имеются жизненно важные дела, например, везете жену рожать. В этом случае суд встанет на вашу сторону. Как вернуть права после лишения за отказ от медосвидетельствования. Рассмотрим ситуацию, когда водитель отказался от освидетельствования на месте, это считается нарушением ст.

Возврат прав раньше срока можно произвести при неверном оформлении документов инспектором ДПС, а именно:. В основном вернуть ВУ после суда очень сложно, но можно. Полезно будет воспользоваться услугами квалифицированного юриста. Как видите, уклоняться от проверки на алкоголь это не слишком сложно, главное знать все тонкости и уметь правильно использовать знания.

Обязательно читайте все бумаги, которые подписываете. В противном случае присутствует риск получить крупный денежный штраф и лишиться водительского удостоверения. Для того чтобы неприятные моменты не происходили в вашей жизни, садитесь за руль только в трезвом состоянии и проблем с ДПС не возникнет.

Более подробную информацию вы найдете на сайте myautohelp.

Согласно подп. Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование.

Но в соответствии со ст. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования — это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования оформляется в произвольной форме, с указанием следующих сведений:.

Акт подписывается составителем и заверяется подписями двух или более свидетелей. Следует отметить, что отсутствие медицинского освидетельствования не будет препятствовать увольнению. Документом, инициирующим процедуру расторжения трудового договора по данному обстоятельству, может быть докладная записка. В докладной записке необходимо отразить признаки, по которым был сделан вывод о состоянии работника.

Для подтверждения опьянения, по инициативе работодателя, должна быть создана комиссия по расследованию факта опьянения. Если комиссией будет сделан вывод о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, то к данному работнику будут применяться меры дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Срок хранения в организации данного акта составляет 3 года , согласно ст. Акт об отказе от медицинского освидетельствования не имеет унифицированной формы. В разделе можно составить и скачать образец акта об отказе работника от медицинского освидетельствования. Дата актуализации: Полезная информация. Конструктор документов.

Кадровые документы. Акты в кадровом делопроизводстве. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования. С этим шаблоном часто используют: Акт об отказе ознакомиться с материалами проверки Акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий Акт об отказе ознакомиться с приказом Акт об отказе ознакомиться с уведомлением Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Популярные документы и процедуры: Ходатайство о рассмотрении дела Образец мирового соглашения Процедура увольнения работника Порядок регистрации договора купли-продажи квартиры Условия договора найма.

Сегодня в в время указать место. Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:. Настоящий акт составил:.

С актом ознакомлен:. Действителен ли акт, подписанный одним свидетелем? Законодательно не предусмотрено составление данного акта, но установлена обязанность работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, которое проводится только с согласия работника.

Данный акт необходим как доказательство отказа работника от прохождения медосвидетельствования. Поэтому чем больше свидетелей смогут подтвердить этот факт, тем лучше.

Мною [ должность, Ф.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:. Ответ: нет. Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить. В акте целесообразно указать, что работник отказался пройти медицинское освидетельствование.

Это будет служить косвенным подтверждением его вины. Потом все свидетели опять ставят свои подписи. После чего все члены комиссии опять расписываются. Приказ может выглядеть так:. На практике требование закона часто нарушается. Единственной причиной падения было алкогольное опьянение. Его проводят психиатры-наркологи или другие врачи, прошедшие специальную подготовку. Если работник дебоширит, вызывайте полицию. Официальный сайт Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края.

Версия для слабовидящих. Согласен с условиями. Как доказать, что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? Каким документом зафиксировать опьянение? Новости и объявления Все новости Минэкономразвития разработало проект, в котором предложило продлить запрет на плановые проверки малого бизнеса до конца года. Напомним, что по действующим правилам до конца года ограничили проверки надзорных органов, в том числе инспекции труда, пожарной инспекции и Ростехнадзора.

Минтруд подготовил очередной проект Правил по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах далее — ОЗП. В новых правилах изложили требования: к безопасности работ; идентификации опасностей и оценки риск Акции Помощь в трудоустройстве Порядок зачисления на обучение Лицензия и документы на право деятельности Финансово-хозяйственная деятельность Государственный контроль за деятельностью организации Локальные акты организации Отзывы Семинары Новости Акции.

Награды и благодарности. Официальный сайт Министерства просвещения Российской Федерации. Поможет вам. Статья 76 ТК РФ. Узнать, что работодатель обязан отстранить пьяного работника. Статья 81 ТК РФ. Статья 5. Минздравом СССР. Понять, когда проводить освидетельствование.

Законный отказ от медицинского освидетельствования

Лишение прав за отказ на месте от медосвидетельствования это вполне реальная мера наказания, которая активно применяется в России. При присутствии хотя бы одного признака, сотрудник на законных основаниях может проводить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения. Когда такие признаки отсутствуют, то водитель имеет право отказаться от процедуры. У сотрудников не оказалось алкотестера и они предлагают свозить вас в медицинское учреждение?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Алкогольное опьянение: Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Акт об алкогольном опьянении Акт об отказе прохождения медицинского освидетельствования Алкотестер на проходной Ещё По смыслу части 1 статьи

Отказ работника от медицинского освидетельствования

Согласно подп. Для подтверждения факта опьянения работодатель имеет право направить работника на медицинское освидетельствование. Но в соответствии со ст. Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования — это документ, составляемый в рамках процедуры отстранения работника от работы или увольнения в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Акт об отказе от прохождения медицинского освидетельствования

По состоянию на: Вот решение. На днях у нас произошел неприятный случай.

Лишение прав за отказ на месте от медосвидетельствования это вполне реальная мера наказания, которая активно применяется в России. Сотрудник ГИБДД может потребовать пройти проверку, если у водителя наблюдаются: запах перегара.

Нередко работник отказывается пройти проверку на опьянение. Значит, нужно составить акт об отказе от медицинского освидетельствования. Образец этого документа должен соответствовать установленной форме.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Власта

    Не пугайте меня так Я бы был их клиентом ежедневно и еженочно Заметил, на принтере/мфо стоит пара вещей с лого Youtube