+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Для чего нужна государственная инспекция труда

Для чего нужна государственная инспекция труда

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению. В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Содержание: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовые взаимоотношения, прием на работу и увольнение, безопасность рабочих условий и другие вопросы контролирует такой орган, как трудовая инспекция.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

При работе в какой-либо организации или на предприятии у работника могут возникнуть серьезные проблемы с работодателем. Они могут быть связаны с тем, что, например, работодатель не выполняет обязательства по выплате зарплаты, по приему на работу или увольнению.

В таких случаях работник может обратиться в Трудовую инспекцию. Содержание: 1. Обратиться в трудовую инспекцию или решить проблему на работе 2. Как можно направить обращение в Роструд. Обращение с помощью сервиса Онлайнинспекция. Как позвонить по горячей линии трудовой инспекции.

Можно обратиться лично в трудовую инспекцию 6. Чем может помочь трудовая инспекция. В стране имеется Федеральная инспекция Труда России. У нее есть территориальные органы, иначе говоря, Трудовая инспекция имеется в каждом регионе страны. Прежде чем рассматривать варианты обращения в трудовую инспекцию более подробно, необходимо иметь в виду два момента:. Говорят, что худой мир лучше доброй ссоры. Например, если была снижена зарплата, то стоит сначала в бухгалтерии выяснить причины, на основании которых произошло такое уменьшение.

Возможно, был выпущен соответствующий приказ распоряжение работодателя, на основании которого был сделан перерасчет, либо в организации на предприятии произошли какие-либо изменения. Если объяснения бухгалтерии будут недостаточными, далее можно обратиться к работодателю, например, в дни и часы приема по личным вопросам, как к высшей инстанции на конкретном предприятии в организации. Не исключено, что подобная встреча все расставит на свои места, и конфликт будет исчерпан.

А если так, то зачем доводить дело до рассмотрения в трудовой инспекции, в государственном органе? Конечно, возможно, что в диалоге с руководителем предприятия не получится найти ответы на вопросы и подходящего решения для обеих сторон.

Вот тогда можно обратиться в трудовую инспекцию. Подобное общение с государственным органом, который на основании вашего обращения может провести внеплановую проверку предприятия организации , где Вы работаете, скорее всего, будет означать неизбежный конфликт с работодателем.

Работодатель станет защищаться, предъявлять документы и аргументы, которые, возможно, неизвестны Вам. А может, конечно, и проиграть. Все зависит от того, насколько правильными с точки зрения трудового законодательства РФ были сделаны те или иные изменения в Вашей работе, в оплате Вашего труда и в других аспектах взаимоотношений работодателя и работника.

Поэтому прежде чем действовать решительным образом, то есть обращаясь за помощью в трудовую инспекцию, стоит подумать о вероятных последствиях.

Работодатель имеет множество возможностей, чтобы рано или поздно уволить сотрудника, даже если проиграет данное дело.

Сказанное выше означает, что нужно попытаться решить вопрос внутри предприятия организации , прежде чем переходить к открытому противостоянию. Официальный сайт организации Роструд, на котором можно оставить написать и отправить свое обращение о нарушении своих прав работника, размещен по ссылке ниже:.

По этой кнопке и нужно кликнуть, если Вы уже готовы написать свое обращение в трудовую инспекцию по поводу нарушения Ваших прав, прав работника. Поля, отмеченные на странице рис. К таким полям относятся те, которые отмечены цифрами 1, 2, 4, 5, 7, 9, 11 и Тема обращения 1 на рис.

После клика появится три варианта:. Обращение 2 на рис. Текст нужно стараться сделать как можно точнее, без лишних эмоций, лишних слов и отступлений, не имеющих отношения к делу.

Кто что нарушил — тут лучше разберется трудовая инспекция, это и есть ее основная работа. В обращении же важно указать факты, как можно больше точных и конкретных фактов нарушений. Нужно подробно и четко описать сложившуюся ситуацию.

Можно прикрепить какие-то файлы 3 на рис. Можно прикрепить, например, приказ о Вашем незаконном увольнении или сокращении, вернее не приказ, конечно, а его скан, его копию. В одном обращении можно прикрепить не более 5 файлов, не более 5-и документов. Каждый файл должен иметь размер не более 25 мегабайт.

Ну, а если нужно отправить больше файлов — разные могут быть ситуации, в том числе такие, где может быть много документов, — тогда есть возможность эти многочисленные документы заархивировать с помощью бесплатной программы 7-Zip или платной программы WinRar.

Например, уволили сразу 30 человек — можно приложить все 30 приказов об увольнении, используя возможности программы для архивации файлов. Обязательно нужно указать имя 4 на рис. Телефон указывается по желанию 8 на рис. Далее следует поставить галочку, каким образом Вы хотите получить ответ: на свою электронную почту или по почте России. После рассмотрения обращения, заявитель получит ответ либо по почте на им указанный почтовый адрес, либо на указанный им адрес электронной почты.

Сведения об организации являются необязательными, их можно не заполнять 10 на рис. Будет полезно в таком случае указать хотя бы наименование предприятия и его фактический адрес, где оно расположено, куда Вы ходите на работу.

Тогда ответ, который Вы получите, может быть более четким. На нечеткие обращения невозможно дать однозначный ответ. Конечно, не в такой форме, это будет вполне официальный, умеренный, без эмоций, точный административный ответ. Но больше ничем Вам не помогут. По закону о работе с обращениями граждан, ответ обязательно придет. А вот каким он будет, сказать однозначно нельзя. В каждом конкретном случае будет свой ответ по той ситуации, которую изложил работник в своем обращении.

Необходимо поставить галочку 11 на рис. Это позволяет отличить ваше сообщение от автоматических программ-роботов, рассылающих спам на любые сайты. Также потребуется галочка 12 на рис. Кроме официального сайта Роструда, можно написать свое обращение онлайн в трудовую инспекцию на другом официальном сайте — онлайнинспекция.

Однако это более сложный вариант по сравнению с тем, который изложен выше. Особенность этого варианта состоит в том, что для отправки сообщения Вам следует авторизоваться через сайт Госуслуг Государственных Услуг. Причем зачастую требуется подтвердить свою регистрацию в Госуслугах каким-либо удобным способом, то есть нужна подтвержденная учетная запись.

Горячая линия Федеральной службы по труду и занятости: 8 88 41 бесплатно по всей России. Звонить желательно по телефону, который относится к региону, где живет и работает работник. Если работник зарегистрирован в одном регионе, но работает в другом регионе, то звонить ему нужно по телефону региона, где он работает. Например, работник постоянно зарегистрирован в Великом Новгороде, но работает в Санкт-Петербурге. Значит, при необходимости обратиться в трудовую инспекцию звонить нужно по горячему телефону, который относится к Санкт-Петербургу.

Найти свою инспекцию труда, куда работник решил обратиться лично, не пользуясь интернетом для написания обращения, и не пользуясь телефоном горячей линии, можно по следующей ссылке:. Перед посещением трудовой инспекции лично, заранее продумайте свои аргументы, подготовьте и возьмите с собой все необходимые документы приказы, распоряжения и прочее, что считаете нужным.

Тут, как и при обращении через интернет или по горячему телефону, — чем точнее Вы будут излагать свои проблемы и подкреплять их документами, тем точнее будет подготовлен Вам ответ и адресная помощь по Вашему обращению. Вообще, неподготовленному человеку непросто вот так вот взять, и прийти в государственный орган, чтобы изложить проблему.

Можно начать говорить сбивчиво, мысли начнут путаться, можно перескакивать с мысли на мысль, можно что-то забыть и очень важное упустить в разговоре. Особенно сбивают вопросы инспектора, с которым будет происходить общение. Но молчать инспектор не может, ему ей придется задавать уточняющие вопросы. В общем, идя к чиновникам, нужно настроиться на рабочий лад, избавиться по возможности от волнения, и постараться изложить дело так, чтобы было понятно, чем можно Вам помочь.

А по закону таких работников нужно восстанавливать на работе, если они действительно уволены несправедливо и противозаконно. И дела закрывались в пользу работодателей, потому что сотрудники на самом деле хотят не того, что им положено по закону — а именно восстановления на работе, — а хотят денежных компенсаций. Такого рода компенсации можно получить НЕ через суд, а по договоренности с работодателем, и суд или инспекция такие вопросы не решают.

Поэтому нужно четко и правильно формулировать, чего Вы сами-то добиваетесь…. Очень помогает при подготовке, если попытаться письменно описать проблему. Вот почему возможность обращения письменно, через интернет, стоит первой в данной статье. Так обычно бывает проще, особенно при первом обращении. Хотя многие люди предпочитают говорить, а не писать. Тогда-то и стоит пойти прямо по указанному на сайте рис. Подробную информацию по вопросам трудового законодательства, по защите прав работников, по полномочиям трудовых инспекций можно найти на официальном сайте онлайнинспекция.

Посмотреть вопросы и ответы на сайте онлайнинспекция. Ниже приведен пример официального плаката трудовой инспекции Санкт-Петербурга, размещенного в общественном транспорте в других регионах возможности данной организации должны быть аналогичные рис.

Гострудинспекция Санкт-Петербурга — территориальный орган Федеральной инспекции Труда России, ведущий надзор за соблюдением трудового законодательства в городе, обладающий правом проверки работодателей. Обратиться в Инспекцию можно на личном приеме, по почте, в том числе электронной.

Если восстановление трудовых прав гражданина возможно только в судебном порядке, за оказанием помощи обращайтесь в органы прокуратуры, поскольку Гострудинспекция правом на выход в суд в интересах работника не наделена. Вот такую информацию о возможностях обращения в трудовую инспекцию я хотела написать. Если у Вас есть вопросы, прошу задавать в комментариях ниже. Как подать заявление в прокуратуру онлайн? Особенности рассмотрения таких обращений.

Как проверить подлинность ОГРН за 5 минут. Бесплатный веб-сервис для хранения медицинских данных OnDoc.

Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда.

При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений.

Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т. Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства. Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Трудовая инспекция При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер. Основаниями для их назначения являются: - истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения; - поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан; - обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте; - распоряжение руководителя органа Роструда его заместителя , изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы: - документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание , должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены; - документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха табель учета рабочего времени , графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т.

При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается. Трудовая инспекция: подробности для бухгалтера Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции Минюст зарегистрировал Приказ Роструда от Труд инспекция Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода. Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода Срок проведения проверки трудовой инспекции Срок осуществления проверки обычной компании Первым этапом Вопрос : организация своевременно направила в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда, но Проблемы с налоговой и трудовой инспекцией не нужны никому.

Тем не Ситуация выглядит крайне странно. Недовольные сотрудники спешат в трудовую инспекцию с жалобами. А там уже Учитывайте основные риски, грамотно оформляйте Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда? Сведения для работников Согласно новой Отключить мобильную версию.

Полномочия и особенности работы Государственной инспекции труда

Трудовые взаимоотношения, прием на работу и увольнение, безопасность рабочих условий и другие вопросы контролирует такой орган, как трудовая инспекция. Деятельность трудовой инспекции должна осуществляться строго в соответствии с законодательством. В перечень документов, касающихся работы трудовой инспекции, входит несколько наименований:.

Трудовой кодекс РФ дает много информации по работе ТИ, основная находится в статье Им или другими сотрудниками ТИ могут быть инициированы проверки на предприятиях, в компаниях, организациях с целью выявления нарушений по охране труда или другим вопросам. Часто такие проверки проводятся по сигналу от работников, но могут быть и плановыми.

Какие виды проверок трудовой инспекцией существуют? Трудовая инспекция обязана защищать права работников, обеспеченные Конституцией. Инспекторы контролируют, насколько безопасными являются условия работы, как осуществляются выплаты за выполнение трудовых обязательств, получают ли работники компенсации при несчастных случаях на производстве. Трудовая инспекция является важным государственным органом, который должен следить за соблюдением в стране российского трудового законодательства.

При этом рассматриваются интересы и права обеих сторон трудовых взаимоотношений — работника и работодателя. Инспектор запрашивает на месте проверки весь комплект документации. Только после его тщательного изучения можно удостовериться в том, нарушает или нет руководитель предприятия нормы закона в отношении своих работников. Возможно изучение документов по деловодству, технической документации. Когда проверка завершена, составляется акт, в нем указываются результаты проверочных мероприятий.

Инспектор обязан предоставить руководству предприятия, на котором он будет проводить проверку, документ о назначении проверочных мероприятий. Руководитель должен знать, с какой целью проводится проверка, кем название юридического лица. Также он должен получить достаточное представление об инспекторе по труду.

В таком документы должны быть отражены сроки проведения проверочных мероприятий. Проверка обязательно проводится с соблюдением законодательных актов в данной сфере. Это Федеральные законы под номером 90, , , Нужно узнать, что полномочия инспекторов по труду не безграничны, они не могут выходить за рамки, установленные законом.

Но все же, они обладают эффективными способами выявления нарушений, наказания виновных, защиты пострадавших работников. Основной орган, который контролирует соблюдение законов в области трудовых отношений, это Федеральная служба по труду Роструд.

Такая служба имеет много отделений на всей территории государства, именно они быстро и эффективно должны реагировать на обращения от населения. Региональные органы от Роструда называются Государственными инспекциями труда в Федеральных субъектах РФ. Полномочия Государственных инспекций, действующих на различных территориях страны, и Роструда идентичны. Их главная задача — контроль над соблюдением законодательства в трудовой сфере.

Что могут делать государственные инспекции? Их основная функция — контроль за соблюдением работодателем норм по труду. Инспекциями организовываются ревизии, проверки по графику или внеплановые. Также работники этого государственного органа могут дать оценку мнений персонала предприятия, проводить опросы.

Осуществляется и инспекция документов по тем или иным работникам. Выявленные нарушения, а также рекомендации по их устранению представители государственной инспекции должны указать в акте.

Акт составляется по стандартной схеме и должен содержать следующие важные сведения:. В ходе проверки, о которой руководство предприятия обязательно должно быть уведомлено, инспекторы могут выполнять следующие действия:.

Часто инспекторы прибывают на предприятия после различных ЧП, несчастных случаев с работниками. В таких ситуациях проверка ведется с учетом происшествия:. Инспектор по труду при необходимости может отстранить на время специалистов от выполнения обязанностей, ограничить деятельность юридических лиц. Он вправе назначать штрафы, применять другие меры наказания, если будут выявлены нарушения в организации труда, ведения документов и в других областях.

Результаты проверки могут быть переданы в прокуратуру или суд, если будет необходимость в этом. Плановые ревизии могут проводиться не ранее трех лет после начала работы предприятия или компании.

Потом график проведения проверок — раз в два года. Проверочные мероприятия бывают комплексными, когда проверяются все обстоятельства, касающиеся вопроса трудового законодательства, или тематические. При тематической проверке может рассматриваться оплата труда, например, или выполнение коллективного договора. Когда осуществляется внеплановая ревизия? Оснований может быть несколько — заявление об опасных условиях труда, о нарушении трудового права.

Назначить проверку может и руководитель Роструда после правительственного поручения. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право. Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах. Обычно так происходит. Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что. Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по.

Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании. Очень многие стремятся пополнить. Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться. Добавить комментарий Отменить ответ.

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности.

Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений. Инспекция по труду имеет территориальное подразделение в каждом субъекте федерации, которое подчиняется непосредственно Федеральной службе по труду и занятости. У Федеральной службы по труду и занятости есть свой официальный сайт, на котором указана вся необходимая информация о полномочиях инспекции, а также о задачах, которая она призвана выполнять.

Каждое территориальное отделение также имеет свой официальный сайт, на котором можно взять информацию о режиме работы инспекции, а также о правилах подачи жалоб. Трудовая инспекция проводит работу с обращениями граждан. Для этого уполномочены работники. Они обрабатывают эти обращения и направляют их в соответствующие ведомства, в том числе и в прокуратуру. Подать жалобу можно несколькими способами, но наиболее востребованный сейчас — это электронная форма подачи. На сайте каждого территориального отделения есть форма для электронного обращения граждан.

Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст.

К ним можно отнести:. Инспекция по труду проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один наёмный работник. Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки. Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции.

Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба. Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки. Выездные — документы проверяются по месту нахождения работодателя. Камеральные — работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали. Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд. В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки.

Но, они должны составить соответствующий акт, а также уведомить об этом работодателя. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы:. К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные:. Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем.

К ним относятся:. Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой. Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет.

Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган.

Он впоследствии и займётся её рассмотрением. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя. Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда. Она может быть написана в свободной форме.

Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:. Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права.

События должны быть изложены в хронологическом порядке. Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя.

Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность? В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности.

То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть. А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан? Можно ли отказаться от своего обращения?

Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя. По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины. Наиболее распространённая причина:. По факту первичной жалобы будет инициирована проверка.

Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут. Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание.

Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав. Самая первая инстанция, куда следует обращаться - это инспекция по труду.

Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.

Что это такое и что она проверяет. Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет Задать вопрос юристу бесплатно. Задачи инспекции Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами.

К основным задачам инспекции по труду относятся: контроль над тем, чтобы права и интересы, а также свободы граждан, работающих у российских работодателей, полностью соблюдались. Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные. Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен.

Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят; контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд; контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать: соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются; своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности; своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

К ним можно отнести: осуществление надзора над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: оповещение. Инспекторы направляют по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о проведении проверки. Сделать это они должны не позднее чем за 3 дня до даты предполагаемого приезда. Работодатель, в свою очередь, имеет право запросить сведения о тех инспекторах, которые будут проводить проверку; собственно сама проверка документов.

Сначала инспекторы составляют запрос по подготовке тех или иных документов. Но, прежде чем делать запрос, инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проведении проверки; по результатам будет составлен акт в 2-ух экземплярах. Один будет храниться у работодателя, а другой в инспекции; если будут обнаружены нарушения, то инспектор выдаст предписание, в котором будут содержаться следующие сведения: описание нарушения и дата, когда оно было точно или предположительно совершено; ссылка на действующий закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права; сроки устранения нарушений.

Если по истечении этих сроков повторная проверка покажет, что нарушение не было устранено, предприятие ждёт административная ответственность.

Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка: для филиалов — 2 месяца; для малого бизнеса — 50 часов; на микропредприятиях — не более 15 часов; остальные работодатели — 20 дней. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы: трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; трудовые книжки работающих на предприятии и журнал их учета; рабочий график и табель учета отработанных часов; больничные листы, документы о медосмотрах сотрудников; график отпусков, а также прочие связанные с ним документы заявления сотрудников ; расчетные листы; бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам; устав компании и правила внутреннего распорядка; оформление работы с гражданами других государств и льготниками; положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников; доказательства личные подписи того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

В ходе проверки, инспекторы вправе: проводить проверку в любое время суток, но только при наличии удостоверения и приказа; получать документы, как от работодателя, так и от органов федеральной или местной власти; брать на анализ пробы различных веществ, но только после составления соответствующего акта, и ознакомления с ним работодателя; вести самостоятельное расследование произошедших на предприятии несчастных случаев; предъявлять работодателю предписания об исправлении конкретных нарушений; направлять в суд материалы; принимать участие в заседании в качестве представителей инспекции или экспертов.

Не имеют права: запрашивать информацию, документы, материалы или образцы, которые не имеют отношения к целям данной проверки; изымать у работодателя оригиналы документов.

Когда обращаться К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников.

Поводы для конфликтов могут быть разные: между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя. Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности; работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться.

К ним относятся: несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя. К другим аналогичным нарушениям можно отнести: в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей; приём с испытательным сроком беременной женщины. При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении.

В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ.

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:.

Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом.

Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Согласно нормам действующего законодательства, образца жалобы в трудовую инспекцию не существует, поэтому жалобу пишут в свободной форме. С мая года по настоящее время мне отказывают предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, аргументируя это отсутствием человека для замены. Я несколько раз писал заявление на отпуск, однако сотрудник отдела кадров отказывался его принимать.

Когда я получил очередной отказ 12 июля года, подал жалобу генеральному директору общества Гусаковскому Николаю Григорьевичу. Референт в приемной директора заявление принял, однако не дал согласие зафиксировать этот факт на моей копии. Ответ на обращение я так и не получил. Я решил поговорить с директором предприятия лично и записался на встречу 14 августа года. Во время беседы Гусаковский Н. Написать обращение можно тремя способами:.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге помните, что обращения составляют в двух экземплярах , доставьте ее в инспекцию на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов. Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя.

Вернувшийся документ — доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец. Проще всего пожаловаться на нечестного работодателя через сеть Интернет. Для этого зайдите на официальный сайт Онлайнинспекция. Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы.

Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы. При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. ИТ имеет право запросить документацию, которая регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. На предприятии обязательно должны вестись такие локальные нормативные документы, как штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение о защите персональных данных работников и обязательство об их неразглашении , положение об оплате труда.

Их просмотрит инспекция. Проверят и факты, что работник выполняет должностные обязанности, предварительно подписав трудовой договор, а приказы относительно личного состава фиксируют все движения кадров. Первым и самым главным пунктом акцентирования внимания проверяющего станет факт наличия трудовых договоров и соблюдения правил ведения и хранения книжек учета стажа, утвержденных законом.

Также проверят табель учета рабочего времени для поиска расхождений в нем и выплатах работнику. К примеру, за ночные смены или сверхурочные работы. Не пропустит мимо инспектор ИТ информацию о труде отдельных категорий граждан инвалиды, несовершеннолетние, беременные женщины , на которых распространяется правило об ограничении времени работы.

Да, государственная трудовая инспекция бдит за соблюдением трудового законодательства. Несколько раз вызывала меня на комиссию, когда зарплаты моих сотрудников отставали от средних зарплат по региону. Ну, что это их работа! Я на комиссии объяснился о трудном финансовом положении предприятия, написал объяснительные и пошел дальше зарабатывать себе на жизнь Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Содержание Чем занимается трудовая инспекция В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию Обращение в трудовую инспекцию — образец Как подать жалобу на работодателя Что проверяет трудовая инспекция по жалобе. Оставьте свое мнение.

Полномочия и обязанности трудовой инспекции

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель Роструда — главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ. Осуществление федерального надзора за соблюдением трудового законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — не единственное направление деятельности Роструда.

Трудовая инспекция

Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам! Инспекция отслеживает, как работодатели соблюдают трудовое законодательства, и защищает интересы сторон. Полномочия ГИТ закрепляет закон ст.

Государственная Трудовая инспекция. Что это такое и что она проверяет

Трудовая инспекция — это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется. Трудовая инспекция — централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте здесь. Стандартные методы, используемые в работе Основными методами деятельности инспекции по труду являются плановые и внеплановые проверки различных организаций.

Какие задачи решает Трудовая инспекция, когда и как правильно нужно обращаться, какие права имеет и что может проверять.  Стоит сказать, что помимо плановых проверок Государственная инспекция труда проводит внеплановые проверки при условиях, описанных в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно тексту этого документа ГТИ может прийти в следующих случаях: При поступлении заявлений от сотрудников предприятия, свидетельствующих о фактах нарушения нанимателем основных правовых актов трудового законодательства.

Что такое трудовая инспекция и как туда можно обратиться

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные.

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    Пожалуйста, расскажите подробнее о бытовках, хозблоках и банях.

  2. resdebana

    Принес миллион Коломойскому номер 777 и последний отчитался в налоговую об этом так как должен объяснить откуда взялся миллион.

  3. tonsportwicy

    Мне этот пиздюк нравится!

  4. dianebidis

    Тарас,расскажите про ипотечные кредиты.Если нечем платить.