+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата за ночные и праздничные при совмещении посуточный график работы

Оплата за ночные и праздничные при совмещении посуточный график работы

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы.

Как оплачивать ночные часы и праздничные дни по совмещаемой профессии?

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое".

Чаще всего так работают охранники, диспетчеры, дежурные слесари и электрики, вахтеры. Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. При этом в ТК РФ установлены:. Таким образом, установление рабочего дня продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ:.

Приказом Минтранса России от Однако зачастую работу по графику "сутки через трое" рассматривают как сменную. Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности:. В Минздравсоцразвития России нам также разъяснили, что оформлять работу по графику "сутки через трое" как сменную просто невыгодно.

Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. При таком режиме работа ведется круглые сутки, так что никаких смен нет.

А выходные дни предоставляются не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. При работе в режиме "сутки через трое" в повышенном размере оплачиваются только часы работы в ночное время. В отличие от этого при сменной работе дополнительно оплачивается и работа в вечернее время".

При его применении за весь учетный период нужно соблюсти норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на этот период, которая определяется с учетом того, что работникам положен непрерывный еженедельный отдых в размере не менее 42 часов в неделю".

При таком режиме работы продолжительность работы в ночное время не нужно сокращать на один час. Что касается обеденного перерыва, который не входит в рабочее время, то его наличие и продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов зависят от конкретных условий работы.

Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. Вахтеру Агафонову И. Очередной рабочий день по графику длится у него с 8. Дежурному слесарю-сантехнику Азарову И. Хотя в ТК РФ и нет требований о сроках доведения до работников графика работы при таком режиме труда, имеет смысл закрепить такие сроки в правилах внутреннего трудового распорядка.

При круглосуточном режиме работы организации допускается установление рабочих дней по графику на нерабочий праздничный день без согласия работника. Как правило, график составляется на учетный период месяц, квартал, год.

При этом нельзя забывать, что количество часов работы для сотрудника не должно превышать норму часов в соответствии с производственным календарем на соответствующий учетный период.

При этом норма рабочих часов, приходящихся на отпуск, определяется по производственному календарю за период, совпадающий с отпуском работника.

Какой продолжительности учетный период лучше выбрать, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Теоретически, конечно, можно составить график на месяц или квартал. Но тогда вряд ли удастся соблюсти норму рабочего времени за этот период без того, чтобы работники не работали сверхурочно.

Так что лучше брать годовой учетный период". Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при часовой рабочей неделе. Организация применяет суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет год.

Нужно определить количество работников в расчете на одно рабочее место при режиме работы по графику "сутки через трое". Для часовой рабочей недели норма рабочих часов на г.

На отпуск продолжительностью 28 календарных дней, запланированный по графику отпусков на период с 3 по 30 августа г. Шаг 1. Рассчитываем количество рабочих дней продолжительностью 24 часа для одного работника на год:. Шаг 2. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы:.

В этом случае для соблюдения при составлении графика нормального количества рабочих часов за учетный период необходимо взять пять работников на одно рабочее место. Работника, который из-за болезни не вышел на работу в свой очередной рабочий день по графику, нельзя впоследствии заставить отработать пропущенные дни работы.

Отрабатывать их работник не должен. При таком графике работы возникает вопрос: когда сотрудник, который болел, должен выйти на работу, если последний день нетрудоспособности приходится только на день начала суточного дежурства? Если возможно, такого работника допустимо ввести в смену с 0 часов следующего дня. Но на практике такие случаи обычно не встречаются. Например, по графику работник должен работать с 8.

Последний день болезни - 13 апреля. По графику следующее дежурство должно быть с 8. Тогда работник должен выйти на работу 17 апреля.

В случае невыхода сменяющего сотрудника на работу в рабочий день по графику из-за болезни или по другим причинам сотрудника, отработавшего сутки, можно с его согласия привлечь к работе еще на 24 часа. Для него такая работа является работой в выходной день, а количество часов работы в выходной день в отличие от сверхурочной ТК РФ не регламентировано".

Часы работы с 10 часов вечера до 6 часов утра при суточных дежурствах оплачиваются в повышенном размере. Пример расчета оплаты суточного дежурства работнику, которому установлена часовая тарифная ставка.

По графику суточное дежурство работника приходится на время с 22 часов 20 апреля до 22 часов 21 апреля г. Размер доплаты за час работы в ночное время, если работнику установлен оклад, рассчитывается по формуле:.

Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. По графику в апреле г. На ночное время при каждом дежурстве приходится 8 часов. Норма рабочих часов на апрель г. Оклад работника - руб. Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Как оплачивается работа в ночное время, приходящееся на нерабочий праздничный или выходной день, нам разъяснили в Минздравсоцразвития России.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Устанавливать график работы "сутки через трое" не запрещено. Однако при применении такого режима нужно обязательно вести суммированный учет рабочего времени, доплачивать работникам за работу в ночное время и праздники. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа.

Давайте разберемся, так ли это. А также рассмотрим, как при таком режиме работы следует: - вести учет рабочего времени; - составлять график работы; - производить оплату труда. Можно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа Действующее законодательство не содержит прямого ответа на этот вопрос. Однако, вводя такой режим рабочего времени, необходимо все же соблюсти определенные требования ТК РФ: - нужно применять суммированный учет рабочего времени.

Но если вы решите оформлять ее как сменную, то нужно учитывать требования, которые влечет ее применение, в частности: - работа в течение двух смен подряд запрещена. Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России "Так называемые смены при работе по графику "сутки через трое" - это фактически даты выхода на работу. Из авторитетных источников Ковязина Н. Пример заполнения табеля при работе по графику "сутки через трое" Условие В ООО "Весна" вахтеры и слесари-сантехники работают по графику "сутки через трое".

Учет рабочего времени Номер по порядку Фамилия, инициалы, должность специальность, профессия Табельный номер Отметки о явках и неявках на работу Составляем график работы В графике работы, как минимум, нужно установить: - дату выхода на работу каждого работника; - начало и окончание рабочего дня для каждого работника. Пример определения количества работников, необходимых для работы по графику "сутки через трое" при часовой рабочей неделе Условие Организация применяет суммированный учет рабочего времени.

Решение Шаг 1. Рассчитываем количество работников на одно рабочее место при круглосуточном режиме работы: дн. При этом количество выходных дней между дежурствами будет минимум 3 суток. График его работы в этом случае корректировать не нужно". Вот что нам разъяснили в Минздравсоцразвития России. Как правило, работник начинает работать уже со следующего по графику рабочего дня".

Правомерность таких действий нам подтвердили в Минздравсоцразвития России. Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 1 : 60 руб. На время дежурства приходится 8 часов работы в ночное время.

Решение Размер доплаты за час работы в ночное время рассчитываем по формуле 2 : руб. Рассчитываем размер зарплаты работника за апрель г. К сведению Примеры расчета доплаты за работу в нерабочие праздничные дни см. Шаповал К. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума.

Оплата в праздничный день по совмещаемой должности

Ситуация следующая, у сторожа работающего сутки через трое, произошел инфаркт, после чего ему дали 3 группу инвалидности. В мед. Никто из врачей не дает какую либо справку, о том, что сотруднику разрешено работать в ночные часы. Со стороны учреждения, посоветуйте, как нам быть? Больничный у него закончить, необходимо выходить на смену. Буду очень признателен за помощь. Если в ИПРА информация об ограничениях к труду отсутствует, то инвалид 3 группы принимается на работу на обычных условиях.

Работник не обязан сообщать работодателю о своей инвалидности и представлять ИПРА утв. Приказом Минтруда России от Если работник представил ИПРА, но отказывается от реализации её в целом или в части, необходимо попросить его написать заявление об отказе в реализации ИПРА части ИПРА и от получения льгот в соответствии с законодательством.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Коллективным договором, и иными локальными НА. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. Также, согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля г. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 часов часть первая ст. Согласно части первой ст. Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений часть вторая ст. Постановлением Правительства РФ от Если принятыми ранее нормативными правовыми актами в отношении некоторых категорий работников установлены более высокие размеры доплаты, то такие акты должны учитываться при установлении конкретных размеров доплаты коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля г.

Конкретные размеры компенсации за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором и иными локальными Нормативными актами организации, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Как должны оплачивать вечерние и ночные часы работы при часовой рабочей смене 2-х сменный, 5-бригадный график? Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии со ст.

В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Статьей Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Значит, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:.

Дополнение к ответу: Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22 июля г.

А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором. Должны ли ночные часы и выходные дни оплачиваться в двойне? Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам окладам , для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см.

Часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, к которым работник привлечен с его согласия в случаях, предусмотренных ст. С до Федерального закона от Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

При графике работы по 12 часов день и ночь, нам не заплатили праздничные дни и ночные часы. Правомерны ли действия? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Переработка Доплата Переработка в праздничные дни Работа в праздничный день Праздничные и переработка.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Можете взыскать недовыплаченную зарплату - За последние 3 месяца. Вам помог ответ: Да Нет. Ночные часы от скольки и до скольки считаются ночными?

Юрист Елисеева Анна Сергеевна. Евгения Савельева. Юрист Буланкина Светлана Николаевна. Безусловно, это нарушение, Евгения. Вы можете обратиться в профсоюз или в ГИТ с жалобой. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна. Да, это нарушение. Ночные часы оплачивают в повышенном размере.

Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Юлия Николаевна. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. Как оплачиваются ночные часы? Юрист Чурбанова Ольга Сергеевна. Адвокат Досмаилова Инкар Даразбековна. Юлия Николаевна! Согласно ч. N "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Удачи Вам! Юрист Погодина Елена Михайловна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Сергеев Олег Сергеевич. Вячеслав, согласно ст. Юрист Максимович Сергей Леонидович. Это лучший ответ. Юрист Кончаков В. Статья Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Юрист Михайловский Юрий Иосифович. ТК РФ, Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред.

Вопросы применения ст. Оплата труда в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Юрист Краутер Владимир Николаевич на сайте. Да, должны. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. Юрист Сырова Александра Михайловна.

Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Возник вопрос с бухгалтерией по оплате праздничных внутреннему совместителю Пупкину Е. Подразделение: За Январь г.

Оплата по окладу 10 ,00 16,0 Доплата совместителям по окладу 4 ,50 Доплата за вредность 1 ,44 Доплата за вредность совместителям ,28 Надбавка за выслугу лет 1 ,05 Оплата праздничных и выходных дней ,67 Районный коэффициент 15 ,55 Северная надбавка 15 ,55 Начислено 50 ,04 Вот расчетный лист Пупкина Вопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма ,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству ,50р 0,5 ставки норма рабочего времени для него в январе года составляет 64 часа Согласно статьи ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В комментариях к статье нашел следующее: 3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени. Если работник работал в праздничный или выходной день в пределах установленной нормы рабочего времени например, в пределах часов при часовой рабочей неделе , то доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный выходной день часов.

Если работник превысил установленную норму рабочего времени например, работник отработал часа при норме рабочего времени часов , работая в праздничные или выходные дни, доплата рассчитывается так: часовая ставка х количество отработанных в праздничный выходной день часов х 2. Про этот расчет речи не идет так, как у Пупкина годовой учет времени и на оплату этих часов он не претендует.

Вопрос как правильно посчитать праздничные, кто прав я или бухгалтерия??? Может кто подскажет где есть инстукция по расчету? Помогите бухгалтерия не дает официального ответа, ждут ответа от вышестоящих, похоже всех совместительей которые не на всю ставку не правильно посчитали и не хотят марать мундир Извините что так много написал С уважением Александр.

Ссылка на сообщение. Re: совместитель и праздничные. Можно было усе в трех предложениях уместить! Ваша позиция правильная! Согласно статьи 22 ТК - работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

И совместитель должен получать оплату праздничных исходя из его оклада на 0,5 ставки и нормы часов за отработанное время. Интересно, вы добились правды? Положены ли внешнему совместителю выплаты премий и материальной помощи? На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного работника.

Система оплаты труда работников устанавливается в трудовом договоре, коллективном договоре и в локальных актах. Поэтому если система премирования и материальной помощи предусмотрена указанными документами,никаких исключений для совместителя не должно быть. Я работаю на полторы ставки пол ставки-совместительство. Праздничные дни за январь мне не оплатили, объясняя это тем, что я и так получаю полторы ставки.

Законно ли это? Я работаю в палате реанимации и интенсивной терапии- медицинская сестра-анестезист. На нашу палату, согласно штатному расписанию, положенно 5,25 ставки анестезиста и 3 ставки санитарки.

Всю работу выполняют 5 анестезисток. Администрация больницы не хочет заключать с нами дополнительное трудовое соглашение на совмещение должностей. Законно-ли это? И как должна производиться оплата труда по совмещению? Полагаются-ли за совмещение процентные надбавки за стаж, вредность, ночные дежурства и переработку? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: совместитель и праздничные ой сколько много букв.

Re: совместитель и праздничные Александр! Re: совместитель и праздничные спасибо, правды добились, на что ушло три месяца :S , ужас просто вроде не высшая математика. Re: совместитель и праздничные Здравствуте! Re: совместитель и праздничные На совместителя распространяются все права и гарантии работника по трудовому договору, как и на основного работника.

Re: совместитель и праздничные хотелось бы узнать Re: совместитель и праздничные я работаю на гардеробе в школе. Re: совместитель и праздничные Я работаю на полторы ставки пол ставки-совместительство. Re: совместитель и праздничные нет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: совместитель и праздничные Я работаю в палате реанимации и интенсивной терапии- медицинская сестра-анестезист.

Re: совместитель и праздничные Законно-ли это?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Определение размера доплаты при совмещении должностей Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает.

Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника. Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Сегодня рассмотрим ситуацию совмещения в рамках работы в одном учреждении. Так, совмещение подразумевает, что вы одновременно выполняете и свои должностные обязанности, и обязанности отсутствующего работника в пределах стандартного рабочего дня.

Таким образом, даже если смена работника приходится в ночь, при этом дата относится к праздничным, работодатель должен производить оплату труда по отдельным статьям: за ночные часы и за праздничные. Бывает и так, что к работе ночью приходится привлекать сотрудников, которые работают по ежедневному дневному графику. Чаще всего это возникает при необходимости в ликвидации последствий аварии на предприятии, инвентаризации и т.

Кратко говоря, совместительство — это выполнение объема работ вне основных обязанностей с заключением договора. Также стоит выделить категории граждан, которые по закону не могут быть привлечены к трудовой деятельности ночью даже при наличии их письменного согласия:. Как правило, ведением данного документа занимаются начальники отделов или кадровики, но по указанию руководителя могут быть назначены ответственными и иные работники.

May 17, Обсудить 0 0 Доплаты за совмещение должностей имеют права получать все категории сотрудников, которые исполняют трудовые обязательства по поручению руководства и исключительно в рабочее время.

Совмещение профессий — это исполнение сотрудником, помимо своей работы, которая обусловлена трудовым договором, дополнительной При этом, когда речь идет об иной профессии, то это касается рабочих, а если говорят о другой должности, то это касается служащих.

Совмещение обладает следующими характеристиками:предполагается дополнительная функция в рабочее время, кроме собственной работы;сотрудник работает у одного и того же работодателя;за вторую трудовую деятельность работник получает доплату;должность по совмещению должна отличаться от. Ответ на вопрос: Как можно понять из текста вопроса, вы планируете увеличить размер доплаты за совмещение в ситуации, когда работа будет производиться в ночные часы или праздничные дни.

Полагаем, что в данной ситуации, размер доплаты надо отразить непосредственно в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе о совмещении. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как установить доплату за совмещение профессий или. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Ответ на вопрос: Из текста вопроса следует, что работник дополнительно выполняет работу в порядке совмещения должностей профессий. Сотрудник, принадлежащий к этой категории, должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться работать в ночные часы, и в свою очередь, завизировать свое согласие.

По правилам, установленным ч. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы ст. Таким образом, размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учетом фактических обстоятельств. В вашей ситуации доплата установлена исходя из часовой тарифной ставки. При этом, по общему правилу совмещаемая работа выполняется в рабочее время, установленное по основной работе.

Иными словами, период выполнения работы по совмещаемой должности специально не выделяется. Роструд выпустил , в которой, в том числе, разъяснил порядок начисления зарплаты при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, как надо оплачивать труд тех, что работает на Крайнем Севере и в пустыне, по ночам и праздникам, за себя и за того парня. Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере за счёт выплаты соответствующих компенсаций.

К особым условиям труда относятся:. В следующих случаях заработная плата выплачивается с учетом компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:. Руководителям предприятий часто приходится применять систему совмещения профессий, чтобы обеспечить бесперебойность производства. При совмещении профессий должностей необходимо учитывать ряд нюансов, которые касаются как оплаты труда, так и документального оформления процесса.

Вопрос оплаты труда является едва ли не самым важным как для работников, так и для работодателей. Работник хочет получать как можно большую заработную плату, работодатель — качественный результат выполняемой работы при условии обоснованного уровня оплаты труда.

При этом работодателю нужно соблюдать основные принципы и закономерности оплаты труда, чтобы не возникали конфликты с трудовым коллективом. Юридические вопросы Бесплатные консультации юриста. Карта сайта Контакты. Главная ЖКХ Как оплачивать ночные часы при совмещении профессий. Как оплачивать ночные часы при совмещении профессий Оглавление: dtpstory.

Оплата за ночные и праздничные при совмещении посуточный график работы Как оплачивать ночные часы и праздничные дни по совмещаемой профессии? При замещении выплачивается заработная плата отсутствующего работника, если его оклад выше вашего.

Сколько можно быть на больничном с зубами Расстояние между деревянными жилыми домами по пожарным нормам Образец заявления в полицию по факту мошенничества председателя снт Как правильно уволиться с работы чтоб получить отпускные Больничный за детьми кто платит Перечень документов на налоговый вычет при покупке квартиры Срок справки из жкх Нормы размещения дома на земельном участке В нижегорд обл обзор судебной практики по принятию наследства Кто оформляет протокол задержания.

Задавайте вопросы. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны. Популярное: Проведение финансового анализа в процедуре конкурсного производства Грамота от губернатора Нормы амортизации по новым ос продуктивный скот 14 3 Как избежать встречи с коллекторами Самара сколько ждать загранпаспорт через госуслуги оформление по времени Иск образец о взыскании суммы в порядке регресса Относится ли ханты мансийск к районам крайнего севера Тяжесть труда 3 1отпуск.

Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника. Пользовательское соглашение. Информация в статьях могла устареть. Для получения актуальной информации, обращайтесь к онлайн-консультанту. Присоединяйтесь к нам и следите за новостями в социальных сетях.

Согласно ст.

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.

Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. При этом если работник трудился в праздники в соответствии со своим графиком, то такая работа не может быть заменена одинарной оплатой и днем отдыха Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 5 дней. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Порядок исчисления больничных пособий актуализировали. Правила выдачи больничных обновили. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Оплата ночных часов в праздничные дни

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Особенность деятельности некоторых организаций такова, что работникам устанавливается рабочий день продолжительностью 24 часа. При этом такие сотрудники выходят по графику "сутки через трое".

Оплата за ночные и праздничные при совмещении посуточный график работы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Возник вопрос с бухгалтерией по оплате праздничных внутреннему совместителю Пупкину Е. Подразделение: За Январь г. Оплата по окладу 10 ,00 16,0 Доплата совместителям по окладу 4 ,50 Доплата за вредность 1 ,44 Доплата за вредность совместителям ,28 Надбавка за выслугу лет 1 ,05 Оплата праздничных и выходных дней ,67 Районный коэффициент 15 ,55 Северная надбавка 15 ,55 Начислено 50 ,04 Вот расчетный лист Пупкина Вопрос почему в графе Оплата праздничных и выходных дней стоит сумма ,67 р, Пупкин отработал 20 часов праздничных при окладе по совместительству ,50р 0,5 ставки норма рабочего времени для него в январе года составляет 64 часа Согласно статьи ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В комментариях к статье нашел следующее: 3. Работник может отработать праздничный или выходной день: в пределах установленной нормы рабочего времени; сверх установленной нормы рабочего времени.

Как оплачивать ночные часы при совмещении профессий

Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Определение размера доплаты при совмещении должностей Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы. Минимальный или максимальный уровень оплаты за совмещение должностей Трудовой Кодекс не ограничивает. Это может быть конкретная сумма либо процент от заработной платы самого сотрудника или от оклада отсутствующего работника. Основной момент, который наниматель должен учитывать при назначении доплаты за совмещение, установлен статьей 22 ТК. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Совмещение и праздничные. Доброго времени суток! Часть наших сотрудников исполняют обязанности незанятые в штатном расписании за доплату (50,30 %) Инспектор отдела кадров издает приказы на оплату праздничных и работу в выходные дни при этом указывает основную должность работника и должность по которой работник получает доплату.  Главный бухгалтер сделала замечание и отказалась подписывать мотивируя тем, что совместительство и совмещение разные вещи и что при совмещении праздничные и оплата в выходные дни не платится, так как работник договорился на доплату за определенную сумму, следовательно все остальные доплаты на него не распостраняются.

Не было доплаты за переработку, работу в праздничные дни, ночные часы и совмещение.

Ситуация следующая, у сторожа работающего сутки через трое, произошел инфаркт, после чего ему дали 3 группу инвалидности. В мед. Никто из врачей не дает какую либо справку, о том, что сотруднику разрешено работать в ночные часы. Со стороны учреждения, посоветуйте, как нам быть?

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Другой вариант учёта связан с регистрацией исключительно отклонений к рассматриваемом случае — часов работы по совместительству. Рабочее время сотрудников по совместительству Перечень должностей и профессий, на которые распространяется это ограничение, утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января г. Работа по одной и той же профессии в разных организациях рассматривается как внешнее совместительство.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.